好獵頭分享：六大因素成就高薪人才
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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人社部勞動工資研究發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，我國部分行業中不少企業高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數據，國內某知名咨詢公司曾發布2010年中國上市公司高管身價排行榜，顯示企業高管最高年薪的均值突破60萬元，同比增幅為10.34% 。2011年曾傳的“原萬達集團副總裁張誠加盟東方園林集團出任總裁的年薪超10億元”一事，更是引發了社會對企業高管薪酬的熱議。
從總體上講，企業高管薪酬與公司業績水平通常有較大的相關性，從近幾年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業績掛鉤，業績與薪酬二者之間的正相關關系逐漸明顯。
從崗位來看，企業高管作為公司有決策力的管理者，他們可以為公司創造出的價值是不言而喻的，所以高管的崗位價值是被公司非常看重的，高薪必然是對其的激勵。另一方面，相比一般性崗位，高級管理崗位的負責和壓力也更大，從這個角度來看，高薪也是對其在崗位上所承擔的高風險、高運營壓力及重大責任的一種回報。
同時，有關企業里高級人才之所以“高職高薪”的幾大原因，資深獵頭顧問也給出了歸納和總結，為普通白領如何成為高薪人才提供了指導思路。
原因一：選對行業
正如上文提到，人才薪酬與企業業績是密切相關的，而行業的市場景氣度又決定了企業業績和發展，所以從目前人才薪酬相對較高的行業來看，無一不是因為其自身市場活躍、業務量夠好。對此，好獵頭顧問也舉例說，“同一崗位因所處行業的不同，身價也會相差數倍，以金融行業為例，一名金融產品總監的年薪最高可達百萬，是其他行業產品總監的幾倍甚至更多。”
原因二：提升層級
正所謂“高職高薪”，企業會對內部每一個崗位進行價值權衡，一名高級管理者通常都會具備過人的前瞻眼光、過硬的管理技能和創新的決策思維，這樣的人才在任何一家都會創造驚人的價值，企業也就愿意支付給他們更多的報酬，一方面是為了激勵，另一方面更是為了留住這樣的人才。
原因三：專注于某個專業
企業競爭靠的是人才，而人才的競爭又取決于其專業知識、技術技能。正如現在市場上很多企業與獵頭公司合作所反映出的，各行業都在爭相為核心崗位挖掘專業性強、實操過硬的高級人才，勢必就推動了人才薪酬上漲。因此，歸根到底，具備專業性強的一項過人才能，是高級人才成就自身高薪酬的重要“籌碼”。
原因四：人脈的廣泛積累
“你是誰并不重要，重要的是你認識誰”，人脈對所有人來講都是一種寶貴的資源，不管是社會的哪種角色，人脈都是其最有競爭力的資源。企業花高價錢雇傭一名高級人才，是為了 “購買”這名人才的全部社會關系和職場人脈，而這些資源是可以為企業創造更多價值的，因此，企業也愿意為這些資源“買單”。
原因五：個人影響力的提升
獵頭顧問表示，“個人影響”既包括人才對企業的影響，也包括人才對行業的影響。首先，一個優秀人才由于其出色的個人能力為企業帶來利益，是要受到企業的肯定和獎勵的，其身價自然也就高；其次，若是一個人才的能力在行業中都是具有口碑的，也就是他是整個行業的“明星人物”，每一次發聲，他都能引來外界的評論或稱贊，這樣的人才具備的高身價，自然也在情理之中。
原因六：與公司契合高
再優秀的人才，也要在適合他的環境中才能得到全部的發揮。我們一再提到“契合”這個詞，指的就是人才與企業的契合度。一方面，人才要適應企業文化，與企業有一樣的價值觀；另一方面，人才的能力及素質與公司崗位職責及長遠發展需求相匹配。對于企業挖空心思、不惜成本、借助各種外部渠道都想得到的這類高契合人才，其身份必然會是不菲的！
