我們在職場中工作，除了是一個(gè)工作者的身份之外，還有勞動(dòng)者的身份。無論在什么樣的環(huán)境中工作，勞動(dòng)者都是弱勢群體。雖說現(xiàn)如今的法律很完善，我們可以申訴，但是申訴也是一個(gè)很復(fù)雜的過程。其中就會(huì)有很多人，因?yàn)槌绦蜻^于復(fù)雜而放棄申訴。今天呢，小編要告訴大家的是，申請勞動(dòng)仲裁并沒有像大家想象的那樣復(fù)雜，也不是非得花大價(jià)錢去請相關(guān)的律師，我們是可以靠自己去申請勞動(dòng)仲裁，自己維護(hù)自己的權(quán)益。想要了解的朋友一起來看看吧！
1. “我”的訴求是什么
如果你想要申請勞動(dòng)仲裁，你第一個(gè)要明確的，就是你的訴求點(diǎn)是什么，你通過訴求后想要達(dá)到的目的是什么。作為勞動(dòng)者，不是被逼得沒辦法了，都不會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁。因此呢，在申訴之前，我們必須要把這兩個(gè)問題考慮清楚。比如，你所在的公司拖欠了你半年的工資，而且和公司溝通無果，你就可以去申請勞動(dòng)仲裁。在這件事情中，你的訴求點(diǎn)就是把自己應(yīng)得的工資拿到。這樣，仲裁委在審理的時(shí)候，根據(jù)你的自身情況，來進(jìn)行具體的判決。這一步是第一步也是很重要的一步。
2. 證明自己和公司存在合法的勞動(dòng)關(guān)系
這個(gè)就算是一個(gè)前提條件。仲裁委在審理案件的時(shí)候，首先會(huì)確定勞動(dòng)者和公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。因此呢，你必須先拿出相應(yīng)的證據(jù)證明自己。只要你和公司有著合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么仲裁委才會(huì)判定公司的確存在著違反法律的行為。其實(shí)像這樣的證明很多啦，工資記錄、考勤表、打卡記錄等等。
3. 你的公司都存在著哪些違法行為
一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者去申請勞動(dòng)仲裁了，那就說明這個(gè)公司的確存在著違法的行為。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者也是要承擔(dān)一定的責(zé)任的。申訴的勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你所在的公司的確存在著違法行為。只要我們的證據(jù)夠充分，就不會(huì)被公司算計(jì)。因此呢，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的公司有了違法行為，要先去收集材料，待時(shí)候到了，你也就不慌了。
4. 關(guān)于仲裁的時(shí)效性問題
一定不能拖拉。申請勞動(dòng)仲裁是有一定的時(shí)間限制的。仲裁的時(shí)效性是一年。舉個(gè)例子吧，你是2019年9月1日離開公司的，而你離職前公司一直在拖欠你的工資，拿在2020年9月1日之前你都可以去申請勞動(dòng)仲裁的。
