估計(jì)很多人看到這個(gè)問題估計(jì)都會(huì)在心里趕緊默默盤算一下自己最近成長的速度如何，是不是又被別人落在后面啦；默默的把你心中的同學(xué)排行榜、同事排行榜重新刷新對比一遍。沒有下降心里會(huì)默默竊喜一番，感覺有所下降可能會(huì)焦慮一番，但會(huì)不會(huì)做出改變，我傾向于大部分人還是不會(huì)改變現(xiàn)狀的。

　　其實(shí)工作之后逐漸形成的差異學(xué)姐個(gè)人認(rèn)為是有內(nèi)外兩個(gè)方面的原因造成的，這些原因會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)五年后再開同學(xué)會(huì)，大家的狀態(tài)各有不同。有的同學(xué)志得意滿，而有的同學(xué)出來換工作，只會(huì)越換越差。那這背后的差異是什么？

　　一、內(nèi)部因素

　　1.個(gè)人抗壓能力

　　個(gè)人的抗壓能力決定一個(gè)人是否能夠快速成長。這種壓力可能是來自工作中，也有可能來自生活中。負(fù)重前行，意味著要求越高。同樣的事情，不再是60分就算達(dá)標(biāo)，而必須是80分，甚至是90分。所有要有足夠的耐心。要讓一個(gè)人快速成長，就要給予一定的壓力。當(dāng)然也需要根據(jù)實(shí)際情況把握度，壓力太大容易反彈。

　　2.對待工作的態(tài)度方法

　　俗話說，態(tài)度決定一切。在工作，每一個(gè)新人的成長速度首先是由工作態(tài)度決定的。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新公司時(shí)，你如果以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度來對待工作，那么你的成長速度一定是很明顯的，你也能夠快速地進(jìn)入工作模式并且上手很快；相反，如果你對待工作吊兒郎當(dāng)，沒有從內(nèi)心認(rèn)真對待，那么你的工作進(jìn)展一定是緩慢的。

　　當(dāng)然在工作中態(tài)度不是一切，還需要掌握正確的方法，才能更快更好地處理好工作進(jìn)度，順利展開工作。

　　3.工作之外的積累與學(xué)習(xí)

　　除了工作和睡覺之外的八個(gè)小時(shí)做什么是一個(gè)人能夠得到改變和提升的重要原因。利用業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)其實(shí)不是一句空話，學(xué)習(xí)一切，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)本身，提高自身專業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人快速成長的重要一部分。

　　二、外部因素

　　1.工作本身的客觀條件

　　公司自身的發(fā)展平臺(tái)、直屬領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)怎樣的領(lǐng)導(dǎo)、所在的團(tuán)隊(duì)氛圍如何……這些都屬于外部的客觀因素。這些客觀因素會(huì)從某些方面會(huì)促進(jìn)或者阻礙著你的成長速度。但這些客觀因素相對來說比較隨機(jī)，人不會(huì)一定能碰到讓你獲得發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)積極向上的公司要碰到這樣的公司和領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是你的幸運(yùn)。我并不否認(rèn)人的運(yùn)氣，不過可以肯定的是你本身影響著你自己的運(yùn)氣。

　　2.行業(yè)的發(fā)展

　　站在風(fēng)口上，豬都能起飛，這句話可能大家都聽說過，這也是被事實(shí)驗(yàn)證過其正確性的。每個(gè)時(shí)代都有風(fēng)口，所以我們需要加入一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)，因?yàn)樘魬?zhàn)越大，成長越快。高速發(fā)展意味著往往一個(gè)人要處理多個(gè)人的事，在這樣的環(huán)境下，我們才會(huì)有機(jī)會(huì)花一年的時(shí)間完成別人2-3年才能完成的經(jīng)歷積累。