在進入職場工作以后，確實會有很多員工在公司里被領導所欺騙，因為這些職場人士業績很不錯，也非常賣力，可是工作了10多年，卻發現工資沒有辦法有所漲幅，而且也不可能晉升，因為職場中的現實情況就已經擺在了那里，無論你有多么努力，你都不如那些關系戶或者是老員工，尤其是規模并不是很大的公司領導就是如此，不少員工無論怎樣努力，最后卻發現自己都沒有動力和激情，也找不到工作的意義和價值，由此便開始抱怨公司老板不厚道，因為他們走了很多彎路，其實就是因為老板自以為是，所以員工才不會變得更加優秀。
除此之外，還有很多員工在和領導相處時，發現自己的老板確實喜歡利用員工欺騙員工畫了很多大餅，其實并不想給員工提拔，所以大家在公司里如果足夠優秀，那么就沒有必要繼續堅持，因為領導就是在通過加班模式讓員工在公司里主動去。適應很多員工，發現自己的付出和回報不成正比，那么就應該選擇離開，有很多員工要錢不要命，最后卻往往把這些工資或者收入花在了醫院里，你在公司里的能力也會逐漸被新員工所替代，所以新員工在公司入職后也可以盡快的選擇離開。
當然，也有很多混得好的職場人士，之所以能夠在公司里得到領導的器重，就是因為他們能夠適應職場的快節奏，這樣領導在分配獎金的時候也會考慮到這些老員工的價值，而那些職場新人或者大學生，因為一些小事便隨意的對事情面臨的和同事發脾氣，無論做什么事情都不夠謹慎，顯得非常疏忽和大意，最后在年會或者發放年終獎金時，領導自然就會覺得這些員工不值得在公司留下
