年輕人在面臨工作選擇時(shí)，有時(shí)會(huì)感到困惑，到底該看重工作經(jīng)驗(yàn)積累還是工資的增加？

　　其實(shí)，每個(gè)人換工作時(shí)，無(wú)非是考慮三方面因素：平臺(tái)、職位、薪水。只是，在不同的職業(yè)發(fā)展階段，這三個(gè)需求因素對(duì)自己的重要程度排序會(huì)有不同。

　　（一）畢業(yè)的第一份工作。主要看平臺(tái)，能進(jìn)到一個(gè)好公司，對(duì)以后的發(fā)展無(wú)疑是很好的基礎(chǔ)。其實(shí)有些大公司，整體薪資帶并不高，但是企業(yè)獨(dú)特的文化仍吸引大量?jī)?yōu)秀人才。在這個(gè)階段，薪資要求一定是排在后面。

　　（二）當(dāng)你在一個(gè)公司工作幾年以后，有了一定的積累，甚至有了職位晉升，遇到了發(fā)展瓶頸。內(nèi)部加薪幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于跳槽，那么你可以考慮薪資因素多一些。

　　（三）一些私企小公司特別是創(chuàng)業(yè)公司，總是喜歡說，現(xiàn)在公司小你也沒什么經(jīng)驗(yàn)，就當(dāng)是鍛煉和積累經(jīng)驗(yàn)吧！活越多干越好、錢越少拿越好。其實(shí)，越是初創(chuàng)公司越應(yīng)該請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人，否則，新人并不會(huì)做事更加耽誤事。職場(chǎng)新人也不建議去初創(chuàng)公司，學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)有限也不一定規(guī)范。另一方面，起薪過低，不利于后面再換工作的漲薪基數(shù)。