一、靈活用工問題

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的靈活用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種靈活用工方式。

　　靈活用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開勞務(wù)派遣這種靈活用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種靈活用工形式，但勞務(wù)派遣是所有靈活用工里相對規(guī)范的一種（因為用工就會涉及員工的勞動關(guān)系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等問題，而勞務(wù)派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動合同、代發(fā)工資、代繳個稅、代繳社保等方式解決其他用工問題）。

　　二、解決編制問題

　　在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　三、解決招聘問題

　　招聘一直是客戶采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標。

　　四、解決成本問題

　　對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。通過勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種：

　　一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達到50%以上，這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

　　另一種是改變用工方式，增加靈活用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業(yè)意外險。

　　五、解決用工風險問題

　　最近兩年，很多企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風險問題。例如工傷風險、不簽訂勞動合同的雙倍工資風險、個稅基數(shù)風險、社保繳納風險、政府監(jiān)管風險。

　　勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風險經(jīng)驗，可以通過專業(yè)的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式，最大限度地幫助企業(yè)降低用工風險。