作為一種新型的特殊勞動聯系，勞務派遣現已被廣泛的雇主采用。勞務派遣是指勞務派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業(yè)形式，然后根據派遣協議將勞務派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務派遣公司的權利和義務?小編將在這里與您交談。

　　1，調度單位有義務告知調度人員，用人單位和人力調度公司簽訂勞務派遣協議，并作為調度單位和勞務派遣人員簽訂勞動合同條款之一。

　　2.如果雇主未履行合同合同，調度單位有權追究其違約責任。

　　3，負責派遣勞務的勞務管理，勞動爭議處理和社會保障處理，處理涉及勞動關系的各項事項，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并提供給用人單位備案。

　　負責派遣人員檔案管理，負責建立和調動派遣人員檔案。

　　5.根據合同條款將合格的勞動者分配給雇主。對于雇主停止派遣并按照本合同有關規(guī)定返回人力調度公司的勞動者，勞務派遣單位應當接受和處理勞動者勞動關系等后續(xù)工作，并盡量避免雇主的正常生產經營。負面影響。

　　勞務派遣公司具有著怎樣的義務和權力

　　6，勞務派遣發(fā)生勞務事故的，發(fā)貨單位應當在收到用人單位的通知后，按照有關保險單的規(guī)定妥善處理，并負責辦理申報和索賠。

　　(七)勞務派遣人員向用人單位造成的經濟損失，派遣單位應當積極幫助用人單位向勞動者索賠，用人單位應當提供必要的協助。

　　8，派出單位應指定專人定期到用人單位了解派遣人員的思想動態(tài)，績效，合規(guī)性和合理要求，派出單位應盡力提供最優(yōu)質的服務。

　　9。調度單位負責協調派遣人員的日常生活和工作。

　　10。勞務派遣人員應當遵守雇主派遣單位雙方的規(guī)章制度，遵守雇主和勞務派遣公司的工作安排和管理，如果因個人需要提前終止服務期限原因，30雇主和調度單位應同時書面申請。在與雇主批準和完成移交程序后，相關程序由調度單位