派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對于勞務(wù)派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務(wù)工做的，并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務(wù)派遣同工同酬方面的規(guī)定。

　　一、什么是同工同酬?

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

　　二、勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定!

　　根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　自2013年7月1日起施行，該決定進一步落實勞務(wù)派遣勞動者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　三、同工同酬實施后，勞務(wù)派遣工待遇方面有改觀嗎?

　　在同工同酬政策實施后，大部份的派遣員工在待遇方面都得到了一個很好的改變。但是在市面還是用工單位沒有實行同工同酬的，這樣對于勞務(wù)派遣工待遇方面得不到保障，當(dāng)然，這些也只是小數(shù)而已，不管如何，在新政策實施后，勞務(wù)工確實是有了改變，這樣也算是為派遣勞務(wù)工爭了一口氣，希望以后國家會出臺一些政策來保障勞務(wù)派遣工的利益吧。