1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。
3、減少勞動勞務(wù)派遣公司糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
現(xiàn)在暫行規(guī)定中的兩年的過渡期已經(jīng)過了，很多企業(yè)都有按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從近幾年來看小編發(fā)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣人員的用工企業(yè)也有所減少，勞務(wù)派遣服務(wù)因為暫行規(guī)定除了明確派遣用工的比例之外，對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，超過了三性崗位就是違法用工。這樣也導致使用派遣用工的企業(yè)有所減少。
