勞務外包是一種比較省心的人事管理方式，具體就是將人事管理進行部分外包，又或者是全部外包，需要向承包的服務機構支付一定的酬勞。此外，勞務外包是需要相關的資質(zhì)的.

　　一、公司怎樣增項勞務外包

　　要看這個建筑勞務公司申請的是那些資質(zhì)，只能分包所申請資質(zhì)范圍內(nèi)的工作。承接單項業(yè)務合同額不超過企業(yè)注冊資本金的5倍。

　　勞務分包資質(zhì)分為兩個等級，一級資質(zhì)和二級資質(zhì).二級資質(zhì)為低級。兩個資質(zhì)等級沒有太大的區(qū)別，僅僅是一級資質(zhì)比二級資質(zhì)的申請要求高，分包項目沒有變化。

　　一般情況下營業(yè)執(zhí)照上會有經(jīng)營范圍的明確，特別是勞務工種的明確。

　　公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經(jīng)營范圍，但是應當辦理變更登記。公司的經(jīng)營范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準的項目，應當依法經(jīng)過批準。

　　公司怎樣增項勞務外包

　　二、什么是勞務外包

　　如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

　　三、生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢

　　1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率

　　2、企業(yè)集中精力專注于核心技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務

　　3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險

　　4、減少勞動爭議所帶來的麻煩

　　5、避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結果

　　6、其他

　　生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在步調(diào)等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結果。