很多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣的事務(wù)性工作與用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務(wù)派遣越來(lái)越火熱，但很多人對(duì)勞務(wù)派遣還是持觀(guān)望且懷疑的態(tài)度，那么勞務(wù)派遣是否可靠？企業(yè)如何辨別？

　　用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會(huì)面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任。考慮到目前大量國(guó)有企業(yè)與集團(tuán)公司對(duì)于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣作為正式用工的補(bǔ)充，逐漸在市場(chǎng)上大行其道。

　　從合法方面來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式，勞務(wù)派遣用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

　　01、企業(yè)為什么要用“勞務(wù)派遣”？

　　隨著相關(guān)法律的健全，對(duì)于勞動(dòng)者做了較大的傾斜，但在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因而規(guī)避了這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。

　　具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括四個(gè)原因：

　　一是降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；

　　二是節(jié)省人力資源管理成本；

　　三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題。

　　四、解決季節(jié)性招工，臨時(shí)招工的問(wèn)題

　　02、企業(yè)如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？

　　1、具備合法的資質(zhì)。

　　按照國(guó)家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動(dòng)派遣單位，不得經(jīng)營(yíng)新的派遣業(yè)務(wù)。正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專(zhuān)業(yè)的人力資源公司的首要條件。

　　市面上經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證和勞務(wù)派遣組織代碼證才能正常營(yíng)業(yè)，經(jīng)營(yíng)派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)。

　　2、整體規(guī)模

　　正規(guī)的人力資源公司并不是隨意租一個(gè)辦公場(chǎng)所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，一定是擁有一支專(zhuān)業(yè)高效、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)，能提供及時(shí)高效并專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，以最快的速度響應(yīng)解決用戶(hù)的問(wèn)題。

　　3、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

　　市場(chǎng)中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實(shí)力的象征，也是品牌積累打下的基礎(chǔ)，所以用戶(hù)在選擇的時(shí)候也可以從平臺(tái)的整體規(guī)模與實(shí)力來(lái)對(duì)比分析，擇優(yōu)而選。比如優(yōu)雇人力就是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，現(xiàn)服務(wù)大中型客戶(hù)1000余家，服務(wù)員工50000余人，從事人力專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)外包、社保代理等等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化第三方人力資源全面解決方案。

　　4、用戶(hù)口碑

　　用戶(hù)口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，無(wú)法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過(guò)程遇到什么問(wèn)題也可以處理得好。

　　5、看公司的成功案例

　　不要輕信各類(lèi)榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢(xún)下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　綜述看來(lái)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司還是值得我們?nèi)バ刨?lài)的，但不排除市場(chǎng)上有小型騙人的黑中介勞務(wù)派遣公司，因此，選擇一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是企業(yè)是否選擇勞務(wù)派遣的關(guān)鍵