勞務(wù)派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項目情況，不同的勞務(wù)派遣公司，做的項目是不一樣的，有的可能是按照人數(shù)計算的，有的可能是按照工資的點數(shù)來抽取傭金的，這個主要是看勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是怎么定的。金柚網(wǎng)根據(jù)多年勞務(wù)派遣的經(jīng)驗，為大家總結(jié)了以下幾種盈利模式。
人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓(xùn)等，按項目收費。
社保代理：代理社保業(yè)務(wù)一般的勞務(wù)公司都有這個業(yè)務(wù)的，收服務(wù)費，分代理個社保與企業(yè)社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網(wǎng)上查看。
派遣勞務(wù)工收勞務(wù)費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務(wù)派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據(jù)人頭來收費，即每人每月多少錢，根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘難度有差別。
