勞務派遣是人力資源公司的業(yè)務活動之一，由于企業(yè)需要越來越多的勞務派遣人員，所以勞務派遣人員的運作是首要任務，但許多企業(yè)由于勞務派遣聯(lián)系不多，不是很了解。

　　跟勞務派遣公司合作，勞動力公司向派遣公司明確提出必須派遣工的職位狀況，例如薪水是多少、干什么的、如何上下班、如何歇息這些全部相關的職位信息內容。依據公司勞動力職位的實際情況分辨這一業(yè)務流程派遣公司能不能做，假如能做就制做勞動派遣計劃方案，彼此開展商議。在彼此明確這一勞動派遣計劃方案沒有疑問以后，彼此達到項目合作后彼此簽署合同。

　　接下來就是勞務派遣開始招聘工作人員，雙方簽訂勞務派遣合同后，勞務派遣公司必須著手招募勞務派遣勞動者。首先，整理企業(yè)需要員工的部門資料，編輯錄用信息。網上能夠發(fā)招聘信息的網址把編寫好的招聘信息發(fā)布出來。線下推廣能夠派職工去人才市場招聘職工。招聘企業(yè)就業(yè)合格人員進行集體面試，安排體檢，進行人員登記和員工培訓。勞務派遣公司和培訓后勞務派遣勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的勞務關系。

　　雇傭企業(yè)根據崗位的訓練狀況，在合適的崗位配備派遣勞動者。勞務派遣公司常駐人員在雇傭企業(yè)管理著這些勞務派遣勞動者。派遣工有借支或是離職的狀況，駐廠工作人員都是開展解決。派遣公司按規(guī)定協(xié)助派遣工交社保，辦社保中的各類內容。

　　雇傭企業(yè)向勞務派遣公司提供勞務派遣員工當月的實際出勤記錄和出勤記錄，由有關部門簽字確認，勞務派遣公司根據企業(yè)提供的出勤記錄發(fā)放勞務派遣員工工資，向用工單位結算勞務費，發(fā)行勞務賬單。