勞務派遣是一種新型的用工形式，指用人單位委托勞務公司招聘的人才，由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務派遣合同和員工派遣合同。派遣工是勞務公司的員工，勞務負責為派遣工發放工資、社會保險、人事檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業都有在用這種用工，告訴你使用勞務派遣對企業與員工有什么好處。

　　對于企業來講

　　1、在短期項目或者臨時用工時，才用勞務派遣的方式可以免除辦理招用工手續以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續，勞務派遣這種用工的特點是用工靈活，企業可以根據企業的業務量來選擇派遣用工。

　　2、勞務派遣用工后，不再需要招聘員工，為員工辦理社保等，因為這些工作都是由勞務公司來負責的，還能減少企業簡單重復的工作內容以及突發性的人事問題，同時降低企業的人事管理成本。

　　3、企業使用勞務派遣，對于企業用工風險方面也會得到分散用工風險，因為與派遣工簽訂勞動合同的是勞務派遣公司，有什么勞動糾紛也是由勞務公司負責協助處理。

　　4、使企業更專注于自己的核心業務：企業如果把輔助性的工作外包給勞務公司負責，這樣可以使企業把更多的人力、精力和財力投入到自己的核心業務中，為企業的進一步發展開拓道路。

　　對于員工來講

　　1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。

　　2、勞務派遣對于員工拓寬自己的就業渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時增加勞務派遣公司推薦工作。

　　3、避免離職常規所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

　　4、按時發放工資，勞務派遣公司每月按時把工資足額直接打到派遣人員的工資里，不會拖欠員工的任何費用。