人才派遣制，即各類用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)進行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點是人才資源社會共有、單位有償使用、實行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業(yè)單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單位用人。

人才派遣制作為新型人事管理模式，人才、單位和政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)共同參與，契約管理，責(zé)權(quán)明確，風(fēng)險共擔(dān)。其中員工與人才交流機構(gòu)簽訂聘用合同，用人單位與人才交流機構(gòu)簽訂派遣合同。用人單位在合同有效期限內(nèi)對所派遣的人員負責(zé)使用和使用過程中的管理，同時支付工資、社會保險等相關(guān)費用。

用人單位向人才交流機構(gòu)提出申請，提供營業(yè)執(zhí)照副本，需求崗位、人數(shù)及條件，選擇適合自身特點的派遣方式，經(jīng)審核并協(xié)商一致后雙方簽訂派遣合同。人才交流機構(gòu)根據(jù)用人單位需求組織人才招聘（或與需方共同招聘)。人才交流機構(gòu)與被聘人員簽訂《派遣員工聘用合同》，并辦理合同鑒證。首次就業(yè)人員還需按政策規(guī)定辦理錄用手續(xù)。用人單位與派遣員工簽訂崗位管理協(xié)議。人才交流機構(gòu)會同用人單位對派遣員工進行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)以及崗位應(yīng)知應(yīng)會等方面的培訓(xùn)。合同到期，出租方和承租方及員工及時辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)。

人才派遣為企業(yè)和個人在用人機制上帶來極大便捷。人才的檔案接轉(zhuǎn)、人事調(diào)動、工資發(fā)放、社會保障、戶口職稱、婚姻生育、勞動糾紛、保密賠償?shù)雀鞣N日常繁瑣的人事管理都由人才派遣機構(gòu)來負責(zé)處理，從而促使了企業(yè)員工由“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。每個派遣員工應(yīng)得的自身利益又可以由人才派遣機構(gòu)出面維護。