員工入職后企業(yè)就需要給員工繳納社保，社保費(fèi)用是由員工和單位共同承擔(dān)的，但是對(duì)于很多企業(yè)來(lái)來(lái)說(shuō)給員工繳納社保也面臨著許多的問(wèn)題，比如說(shuō)有的大企業(yè)在其他城市成立辦事處招了2個(gè)員工，需要給他們繳納社保，就要在當(dāng)?shù)亻_(kāi)社保賬戶(hù)，需要各種資料，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很繁瑣，每月給員工備案增員等等這些對(duì)于HR來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)不小的工作量，而勞務(wù)派遣公司可以很完美的幫助HR們分擔(dān)這些，企業(yè)將員工社保外包給勞務(wù)派遣公司以后，企業(yè)員工的社保由代理公司代為繳納，這很大程度上節(jié)省了企業(yè)的人力。現(xiàn)在有很多企業(yè)給員工交社保會(huì)采用這種代繳的形式，但是另一方面企業(yè)也會(huì)擔(dān)心，找勞務(wù)派遣公司代繳社保會(huì)不會(huì)有危險(xiǎn)，有這些顧慮是很正常的，怎么才能保障勞務(wù)派遣公司代繳社保的安全性呢？

　　選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是前提，市場(chǎng)有很多家勞務(wù)派遣公司，代繳社保也是勞務(wù)派遣公司的一項(xiàng)常規(guī)業(yè)務(wù)，然而對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)會(huì)擔(dān)心資金的安全，社保費(fèi)用每月給了勞務(wù)派遣公司是否繳納了，另外還有信息的安全性，因?yàn)槔U納社保要提供員工的私人信息，所以要保證這些就必須要選擇一個(gè)正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，這樣在很大程度上降低了以上所考慮的風(fēng)險(xiǎn)。

　　和勞務(wù)派遣公司做好交接工作雖然勞務(wù)派遣公司已經(jīng)把繳納社保的工作給你做好，但是為了保證安全性，還是不能當(dāng)一個(gè)旁觀者的，每個(gè)月的社保報(bào)表還是要核對(duì)一下的。