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勞務(wù)派遣的存在到底合不合理

添加時間:2021-06-23 17:14:22
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  勞務(wù)派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題,隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案,但是不知道從什么時候開始勞務(wù)派遣公司被嫌棄被詬病,很多人都揚言勞務(wù)派遣公司會消失會退出歷史的舞臺,我國勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè),但因勞務(wù)派遣工工資待遇相對較低,同工不同酬廣受勞動者詬病,那么勞務(wù)派遣到底合不合理呢?

  當(dāng)然提出勞務(wù)派遣不合理還是有原因的,因為在實踐中勞務(wù)派遣也的確存在著各種各樣的問題。比如說工資方面,勞務(wù)派遣工收入雖說有同工同酬的規(guī)定,但是在現(xiàn)實中很難實踐,有的崗位扣除管理費用,收入甚至比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低;社保和福利方面,各項社會保障待遇低于正式工,享受不到正式職工同等的權(quán)利;拋出金錢方面從情感歸屬方面來說,因同工不同權(quán),勞務(wù)派遣工總是低人一等,工作中常受到正式工的頤指氣使等。綜合上述各種不合理的部分導(dǎo)致很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣不合理。

  但是也不能一棒子打死,雖然勞務(wù)派遣制度廣受勞動者詬病,但是其之所以存在也是適應(yīng)了社會經(jīng)濟的發(fā)展,它使得勞動力能夠在區(qū)域間、崗位間充分流動,一定程度上減少了企業(yè)的用工風(fēng)險,也為部分勞動者提供了靈活的就業(yè)。勞務(wù)派遣的存在是合理的,為了讓勞務(wù)派遣更合理的發(fā)展,有關(guān)部門也在不斷出臺各種制度來完善不合理的現(xiàn)象,所以在選擇勞務(wù)派遣公司合作的時候就要擦亮雙眼了,只有專業(yè)正規(guī)的勞務(wù)派遣公司才能避免這些不合理的存在。

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