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薪酬外包能夠解決企業哪些難題

添加時間:2021-06-11 11:22:02
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  隨著各類政策的變化,薪酬這一塊的工作也日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴,近幾年薪酬外包成為了大多數企業紛紛采用的一種服務,薪酬外包就是指將企業的薪酬外包給人力資源公司,比如說人員薪酬數據收集、員工薪酬的報表計算、以及一系列的稅務計算,由此可見薪酬外包不僅僅是簡單工資計算發放問題,所以在選擇人力資源公司的時候需謹慎對待。

  薪酬外包的特點

  一、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。

  二、及時嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

  三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任。

  四、根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。

  薪酬外包能夠解決企業哪些難題

  企業發展到一定的階段,薪酬系統就面臨著很多漏洞,比如說大規模處理,考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等,將薪酬數據收集、薪酬計算、薪酬報表生成以及適應每個國家、地區所合規合法的相關規定等一系列過程外包,從而減少對于信息技術系統的依賴,降低薪酬處理的整體擁有成本,并且還提高薪酬處理的安全性、及時性、準確性。完善的員工福利計劃,是企業吸引并留住人才的重要手段;對員工而言,周到全面的保障和長遠的財務規劃,可全心工作、享受生活。

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