想必很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)社保代繳，而且社保代繳服務(wù)分為個(gè)人和企業(yè)兩種，之前為大家介紹過(guò)個(gè)人社保代繳的好處，那么你知道企業(yè)社保代繳有什么好處嗎?這些點(diǎn)必須知道!

　　什么是企業(yè)社保代繳?

　　企業(yè)社保代繳業(yè)務(wù)指將原來(lái)由企業(yè)人力資源部承擔(dān)的一些重復(fù)的，事務(wù)性的人力資源管理工作，通過(guò)簽訂合同委托給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，以此降低人力成本，提高工作效率。

　　企業(yè)社保代繳有什么好處呢?

　　1、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：通常的人力資源外包服務(wù)主要包含企業(yè)員工代理招聘、績(jī)效考核管理、企業(yè)社保外包、勞務(wù)派遣和薪酬管理等行政性和總務(wù)性工作，這些服務(wù)主要特點(diǎn)就是可以解放企業(yè)員工的雙手，將精力集中在自己企業(yè)核心業(yè)務(wù)上，提高企業(yè)的利益最大化。

　　2、降低人力資源管理成本：通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系，避免企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。

　　3、利于留住優(yōu)秀員工：優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專(zhuān)家，這些外部工作者了解員工需求，可以提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)下降。

　　4、有助于企業(yè)建立人力資源管理制度：當(dāng)企業(yè)人力資源部門(mén)無(wú)力、不擅長(zhǎng)或者不便開(kāi)展某方面業(yè)務(wù)時(shí)，尤其是一些中小型的企業(yè)剛起步時(shí)，由人員配備不充分導(dǎo)致一些人力資源問(wèn)題自己解決不了或效率低下，這種情況選擇專(zhuān)業(yè)人力資源外包服務(wù)公司是非常合適的選擇。