求職、面試一直就是職場領域的熱門話題，不順心地想跳槽，看不到希望地想換個工作。于是，不管就業形式如何，加入求職大軍的人總是各有理由。

　　今年各行各業發展形勢萎靡，就業市場也有所波及。有人已經親身體會到了。王力，前東家知名國企，因職場不順心沖動辭職，已經面試了6次，竟然次次被卡！

　　想當初，王力可是名牌大學畢業，很搶手，還沒畢業，各種就業機會不斷找上門，任他挑選，這才幾年，差別怎么就這么大呢？

　　一番經歷下來，王力自己都郁悶了，原以為找工作對他來說小菜一碟，沒想到優勢不斷地他也因受到打擊，明明自己的能力、經歷、經驗都比以前大有提升，為啥就是找不到適合自己的工作呢？

　　從王力的現狀來看，看似他的能力還可以，但卻沒有自己的代表作，經驗又不出彩，而最關鍵的是，他求職時的認知還停留在剛畢業那會。

　　現在的求職市場，變化趨勢很大，有為宣傳總不停招人的皮包公司，有為提升知名度不斷換人的公司，有真正渴求人才的公司，只是魚目混珠，參次不齊。

　　王力始終沒有意識到求職趨勢的變化，還持有著自己以前的優勢，盲目樂觀，所以在面試前不做充分準備，抱著試試看的心理，臨場發揮磨槍上陣。

　　王力的求職方式也就限制了扡的面試思維，讓他跟不上形式，增加了他求職成功的難度。

　　時下雖然我國正處于互聯網紅利期，各種新業務如雨后春筍，破土而生，看似機遇不斷，機會多多。

　　但機會卻總是留給有準備的人，一般的求職者如果你沒有長遠的眼光，能力是抓住這機遇的。新公司對人才的需求，隨著競爭激烈、崗位空缺也日益提升了要求。

　　所以現在的職場紅利沒了，如果你還以以前固有思維來應對面試，只會碰壁不斷。

　　同樣跳槽，小墨卻能面試10家收到9家公司的邀請，工資還不斷翻倍，這是因為他掌握了職場競爭趨勢，學會了幾個秘訣。

　　1、打破底層求職認知，樹立3個思維

　　認知決定思維，思維影響行動。沒有正確的認知思維，我們就會象無頭蒼蠅，四處亂飛，找不到方向。

　　用戶思維：就是從公司角度出發，搞清楚對方的需求，明白他們的策重點。

　　利他思維：結合對方的需求，站在對方的角度來考慮問題，使其利益最大化。

　　準備思維：面試不能存有投機取巧的心理，能力、業績、代表作都要自己平時的積累，不要抱有機會主義，命運論。

　　找工作，準備越足就能做的越好，付出與收獲成正比。

　　2、正確自我認知

　　面試一般都不會太長時間，大多時候都會在5—10分鐘定勝輸，所以作為求職者，要有針對性回答，既能展現自己的真實水平，又能獨到地說出個人見地，引起面試官的興趣和注意就是成功的第一步。

　　一般要把“我是誰?”"來就職什么職位？"“針對這個職位的優勢是什么”等內容說清楚。最后再埋下一個鉤子。

　　3、具體了解面試事項。

　　我們知道，要想成功面試，就必須做足準備，這樣才能胸有成竹。因為面試是個雙向選擇的過程，通過詳細了解面試的具備情況，我們就可以能更清楚地做到透明度，明白自己的競爭優缺點，及面試公司的主要標準及需求。