很多求職者會在簡歷里面寫到期望薪資，但是卻猶猶豫豫，不知道該寫多少合適。寫的高了，怕HR看到以后因為期望薪資過高而淘汰簡歷；寫的低了，又擔心自己以后面試會吃虧。

　　簡歷里的期望薪資到底該寫多少？

　　期望薪資到底該寫多少才合適呢？不妨參考以下四種方法：

　　方法一：尋找大概10位同齡、同教育背景、同工作年限的同學或者朋友，打聽下他們的工資，然后得到一個平均值。如果年齡相仿，學歷也差不多，工作年限也相近，那么對于求職者來說是很有參考價值的。雖然行業(yè)不同工資有高有低，但是最終的平均值可以供求職者參考。

　　方法二：去招聘網(wǎng)站查詢薪酬。現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都有薪酬查詢器這樣的小工具，求職者完全可以利用這樣的實用小工具來獲取當下多數(shù)人的工資數(shù)字。因為招聘網(wǎng)站一般都有自己的簡歷庫，完全可以統(tǒng)計出任何一個行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)具有一定的可信度。只要輸入城市、行業(yè)、企業(yè)、職位級別等條件，薪酬查詢器就會列出一組數(shù)據(jù)，顯示這個職位低端月薪多少，中端月薪多少，高端月薪多少。

　　方法三：根據(jù)目前薪資來推算期望薪資。一般說來，跳槽如果能夠帶來30%的薪資漲幅，就可以稱得上是一次成功的跳槽。如果求職者盼望著通過跳槽來實現(xiàn)年薪翻倍，那么可能性是比較小的。比如你的目前年薪在20萬左右，那么年薪增幅在30%到50%之間都是可以實現(xiàn)的，因此期望年薪可以定在26萬到30萬之間。

　　簡歷里的期望薪資到底該寫多少？

　　方法四：根據(jù)學歷、工作經(jīng)驗等硬性條件來進行期望薪資的評估。在某一個行業(yè)內(nèi)，針對特定的城市，本科學歷畢業(yè)后第一年薪資、碩士學歷畢業(yè)后第一年薪資都是相對穩(wěn)定的，不會出現(xiàn)差別太大的情況。而隨著工作年限的增長，工作經(jīng)驗的積累，工資肯定會出現(xiàn)逐步上升的趨勢。如果你所在的行業(yè)每多工作一年，工資上漲1000塊，那么就可以用1000乘以你的工作年限，再加上前面的基礎薪資，得到最后的期望薪資。

　　通過以上幾種方法得出的期望薪資一般都是比較合理的，不論是獵頭還是HR都可以接受。求職者可以放心大膽地把得到的期望薪資數(shù)字寫到簡歷中去。當然，如果還是擔心，也可以選擇不在簡歷中寫期望薪資。