對(duì)于一些年輕人來(lái)說(shuō)，剛出社會(huì)時(shí)會(huì)糾結(jié)一件事情，那就是應(yīng)該進(jìn)小公司還是大公司上班。從工作強(qiáng)度上看的話，大公司會(huì)相對(duì)輕松一些，畢竟流程、制度等等都相對(duì)成熟，而小公司則要累很多。而從工資上看的話，似乎大公司也會(huì)高出一截，而福利待遇等等，也是小公司所不能比擬的。

　　不過(guò)，根據(jù)很多過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，其實(shí)剛出社會(huì)時(shí)進(jìn)入小公司磨礪一下會(huì)更好，這樣以后在大公司里才能夠更加的輕松自如，也能夠應(yīng)付各種問(wèn)題。

　　那么，到底應(yīng)該進(jìn)小公司還是大公司呢？今天，我們就一起來(lái)聊一聊，職場(chǎng)那些事兒。

　　一、小公司鍛煉能力，大公司鍛煉為人

　　小胖出社會(huì)這些年，換過(guò)的公司也有好幾家，進(jìn)過(guò)只有20多人的小作坊工作，也在2萬(wàn)多人的上市公司里待過(guò)。

　　如果非要對(duì)比的話，只能說(shuō)小公司是絕對(duì)的鍛煉能力。因?yàn)楹芏嘈」酒鋵?shí)是剛起步，不光制度不完善，甚至連人員都是相當(dāng)?shù)木o缺。這種情況之下，老板巴不得一個(gè)人當(dāng)十人個(gè)人用，給最少的工資讓員工的能力得到最大的發(fā)揮。

　　另外，小公司很少有定崗一說(shuō)，基本上都是哪里缺人就往哪里頂，如此一來(lái)，個(gè)人能力算是得到了綜合性的培養(yǎng)。

　　例如，小胖當(dāng)年在這家小作坊上班時(shí)，職位是工程文員，除了平時(shí)的一些雜事處理之外，還要負(fù)責(zé)接待客戶、處理和解決工程問(wèn)題，甚至有時(shí)候產(chǎn)線的人員請(qǐng)假之后，自己也要去頂上，避免因?yàn)槿比硕鴮?dǎo)致產(chǎn)能變低，出不了貨。

　　經(jīng)歷了這種階段，后來(lái)進(jìn)入大公司之后真的算是游刃有余。而在大公司里，則只需要提高如何做人即可，如何有效的和其它部門溝通、合作即可。

　　二、小公司起點(diǎn)低，但潛力無(wú)限

　　比起大公司來(lái)看的話，小公司所開的工資應(yīng)該會(huì)相對(duì)低一些，但事無(wú)絕對(duì)，很多時(shí)候，小公司的技術(shù)人員工資甚至?xí)却蠊靖咭恍?/span>

　　因?yàn)椋」菊怯萌酥H，所有人的能力老板都看在眼里。有能力就是有能力，沒(méi)能力就是沒(méi)能力，老板都一清二楚。

　　小胖的一位同事，之前在小廠里面做工程師，屬于任勞任怨且能夠按照完成任務(wù)的人，不光如此，在處理客戶投訴上能力也是特別強(qiáng)。在小廠工作的那幾年，算是將他的能力完全的培養(yǎng)出來(lái)了。

　　隨后，他跳槽進(jìn)了一家上市公司，直接擔(dān)任部門主管一職，工資更是比其它同職位主管高出一大截，這，便是真正的用實(shí)力在說(shuō)話。而這些實(shí)力，都是通過(guò)小公司里的一點(diǎn)一滴所積累起來(lái)的。

　　三、只有經(jīng)歷過(guò)小公司，才能在大公司立足

　　很多人一畢業(yè)就進(jìn)入大公司，但由于對(duì)各種流程、工藝等等不熟悉，所以會(huì)導(dǎo)致工資起點(diǎn)相對(duì)較低。而除了一些頂尖的大公司外，其余的公司哪怕日后你能力提升起來(lái)了，工資漲幅也不會(huì)很大，這，算是職場(chǎng)當(dāng)中的硬傷。

　　另外，有些大公司里的氛圍并不是特別好，有一部分人是專門混日子、推卸責(zé)任、推委扯皮等等，整個(gè)工作氛圍完全不利于年輕人能力和品格提升，長(zhǎng)久下去，自己也變成了這種人，最后基本上和廢了無(wú)異。

　　而在小公司待過(guò)的人，最終進(jìn)入大公司之后，很少有人會(huì)變成混日子的類型。因?yàn)椋麄冎涝?jīng)那種努力的感覺(jué)，知道那種拼搏的感覺(jué)，所以會(huì)時(shí)刻提醒自己必須不斷的提升能力，只有這樣，以后的工資和職位才能更高，也才不會(huì)讓其它人將其帶偏。

　　四、大公司留到最后，打個(gè)翻身仗

　　以小胖的個(gè)人角度來(lái)看，小公司風(fēng)險(xiǎn)高、任務(wù)重、工作強(qiáng)度大，甚至工資也會(huì)相對(duì)偏低。的確，這是小公司最明顯的劣勢(shì)。但是，大多數(shù)經(jīng)歷過(guò)小公司磨礪的人，最終到大公司之后都能有一席之地，工資方面也會(huì)比其它人高一些。

　　所以，如果有可能的話，出社會(huì)的前兩年先選擇小公司里待一待，將流程、能力、工藝等等全部熟悉和提升之后，再跳槽進(jìn)大公司，這時(shí)候你才能有叫價(jià)的籌碼，也就是資本。

　　當(dāng)然了，如果你本身學(xué)歷較高，專業(yè)知識(shí)又比較強(qiáng)的話，那也可以直接進(jìn)入大公司里磨礪，效果是一樣的。但是，如果沒(méi)學(xué)歷、沒(méi)技能的人，個(gè)人還是建議去小公司里走上一遭，在未來(lái)，你絕對(duì)會(huì)感謝那段日子。

　　其實(shí)，進(jìn)小公司還是大公司，都只是相對(duì)而言。小公司里也有差一點(diǎn)的，而大公司也并沒(méi)有小胖所說(shuō)的那么不塂。但是，正如小胖所說(shuō)，如果你本身沒(méi)有什么能力或者說(shuō)學(xué)歷的話，去小公司磨礪一下是比較好的選擇。只有這樣，未來(lái)才有機(jī)會(huì)在大公司里玩得轉(zhuǎn)，工資方面也才會(huì)持續(xù)的上漲。

　　不過(guò)，小公司的福利待遇等等會(huì)差很多，如果真要進(jìn)小公司的話，也要隨時(shí)做好吃苦頭的準(zhǔn)備。而且這種苦頭，會(huì)隨時(shí)讓自己想要退出，但是只要挺過(guò)去，以后將會(huì)一直是甜頭，苦盡甘來(lái)便是這個(gè)道理。