答疑

　　不能以是否加薪作為你去與留的前提。

　　每一家公司都有嚴(yán)格的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)。什么時(shí)候調(diào)薪？給誰調(diào)薪？調(diào)薪多少？這些都是有嚴(yán)格的要求的。同時(shí)，即便公司長(zhǎng)時(shí)間沒有加薪，也不能作為你要離職的根本依據(jù)。我們來分析一下這個(gè)問題的核心要素。

　　第一，公司長(zhǎng)時(shí)間沒有加薪，是唯獨(dú)沒有給你一個(gè)人加薪，還是大家都沒有加薪？

　　如果別人都加薪了，而你沒有加薪，那就要問為什么？是你工作做得不好，還是其他原因？如果你工作沒有問題，而唯獨(dú)沒有給你加薪，那就是不公平、不公正了，你可能不受重視，這個(gè)時(shí)候真的要考慮離職了。但如果不是這樣，完全沒必要離職。

　　有些公司也的確沒有加薪計(jì)劃，尤其是一些小型的民營(yíng)公司。我之前所在的一家公司，我工作了七年，前四年沒有漲過一分錢，后來老板怕我被挖走，才每隔一年漲一次。

　　第二，公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾危?/span>

　　這是是否加薪的根本前提。如果公司業(yè)績(jī)一直不好，甚至都在破產(chǎn)倒閉的邊緣了，你還能夠要求公司加薪嗎？如果你接受不了公司的現(xiàn)狀，可以選擇離職，這沒有任何問題，但也不是因?yàn)椴患有蕉x開。

　　第三，你有更好的選擇嗎？

　　每個(gè)人的價(jià)值觀都不盡相同，每個(gè)人都有追求自己向往的事物的權(quán)利和自由。所以，如果你有更好的選擇，當(dāng)然可以“騎驢找馬”找新的機(jī)會(huì)，但如果沒有更好的機(jī)會(huì)，你就因?yàn)楣緵]有加薪而選擇離職，是不是太草率了？很多時(shí)候，我們除了要看薪資待遇外，也要看公司的發(fā)展，看領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，更要看你自己干得是否得心應(yīng)手。如果上述都是否定的，那必須果斷離職。但如果沒有，那你還是要審時(shí)度勢(shì)。