我實在是搞不清楚面試官的葫蘆里賣的什么藥。有時你覺得沒戲，結果又應聘上了；有時你感覺良好，結果被淘汰了。所以，我想知道，面試官的哪些舉動在暗示著求職者已經通過面試了。

　　答疑

　　只要你用心，其實并不難：先看，再聽，最后問。

　　對于面試，其中的學問、門道的確不少。如果我們能夠揣摩到面試官的心思，那我們的面試就可以做到事半功倍了。反之，也可能因為沒有讀懂面試官的潛臺詞而坐失良機。

　　我們怎樣才能讀懂、看透面試官的心思呢？

　　首先是“看”。

　　“看”什么？毋庸置疑，肯定是先看面試時間。

　　如果你和面試官的面試時間越長，那就說明你被對方看中的可能性越大。因為面試官每天都要馬不停蹄地面試很多人，所以，他們的時間很緊張。在這種情況下，如果面試官愿意花費較長的時間跟你溝通，那就說明你打動了他，否則他是不會輕易浪費時間的。

　　“看”什么？看面試官的面部表情和肢體語言。

　　如果面試官能夠保持微笑，能夠頻頻點頭來回應你的回答，那說明面試官是比較認可你的一些言論和觀點的（當然，也不排除就是一種禮貌性的互動）。如果面試官在座位上頻頻更換坐姿，那說明他有些不耐煩，對你的表現不是很滿意。

　　其次是“聽”。

　　“聽”什么？當然是聽面試官的口吻口氣。

　　從面試官對你提問的口吻，以及解答你問題的口氣，都可以判斷出對方是否耐煩，是否認可你。假設對方問話，一副心不在焉的樣子，那就說明對方對你沒有好感。如果對方解答你的提問，避重就輕，很不耐煩，而且口氣機械化，那說明對方沒有看上你，不愿意再繼續聊下去了。如果對方積極專業地提問，且熱情耐心地解答，那就說明對方對你是有好感的。

　　最后是“問”。

　　“問”什么？面試官問你的具體薪資要求，問你的確切入職時間，問你將如何開展工作，問你的發展期望，等等。只要面試官能夠問到這些比較具體的問題，那說明他對你是中意的。如果不問這些問題，也不一定就是沒有看上你，只是可能性會小很多而已。

　　綜上所述，只要用點心思，其實不難揣摩面試官的這些暗示。如果你意會到了，那就順勢而為，如此一來，一定會有一個好的結果。