在公司上班，遇到請假不批準(zhǔn)，除勞動關(guān)系不卻不夠賠償金等問題怎么辦？教你見招拆招維護(hù)自己的權(quán)益。

　　一、無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會等

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　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)。超過國家規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)付加班工資。

　　因此，員工在工作時(shí)間內(nèi)，受用人單位統(tǒng)一安排進(jìn)行活動，如軍訓(xùn)、做操、開早會等，均應(yīng)視為工作，應(yīng)予以支付勞動報(bào)酬；在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)遭受意外傷害的，還應(yīng)按照工傷處理。

　　二、如請假不批等

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　　就常理而言，如果員工因患病或者負(fù)傷不能正常工作，用人單位是不能不批的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

　　但是，對于除患病、負(fù)傷以外的其他請假情形，法律并未做出具體規(guī)定。實(shí)踐中，如勞動者確因客觀原因無法進(jìn)行正常工作必須請假的，公司應(yīng)予以批準(zhǔn)。當(dāng)然，無論哪種原因的請假，勞動者均應(yīng)按照公司規(guī)定的請假程序進(jìn)行，切不可因“請假”事宜違反公司規(guī)定。

　　用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)

　　（一）計(jì)算年限

　　1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　（二）計(jì)算基數(shù)

　　1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2.根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。