每到年末，HR頭疼的日子就來了，投簡歷的少，來應聘的就更少了。那為什么這么難，我們來聊一聊。

　　一、與年終獎息息相關

　　辛辛苦苦干了一年，若在最后關頭走了，豈不是這一年白做了。所以，一般情況下職場人士都不會在年底輕易跳槽，除非真的說給的薪酬福利比上一家好，要不然，很多人都是選擇拿完年終獎再跳槽的。

　　二、節后選擇機會更多

　　春節后招聘企業更多，選擇所謂的好工作的機會更多，自然，求職者當然希望自己能尋覓一份好工作;而年前來講，招聘企業相對來說是比節后少，求職者選擇的機會就少，這就為年末招聘帶來一定影響。

　　三、舒舒服服過完年再說

　　大部分90后現在都是不愁吃不愁穿，所以，他們在年末辭職的話，如果沒有適合的工作，一般都會趁著這段時間全身心放松休個假，先過個快樂祥和的中國年，找工作的事情就推到年后了。

　　四、求職者的不定性因素

　　“天太冷，我不去你們公司面試了?！薄拔铱紤]了，你們公司太遠，我想找一個近一點的。”“我家人讓我回家上班。”求職者諸如此類的爽約原因導致年末招聘難。

　　五、用人企業自身吸引力不足

　　有求職者自身不足的原因，當然也有用人企業的。比如，提供的薪資福利沒有競爭力，或者用人企業的知名度不夠，又或者單位太偏避，工作條件太差等等。這樣的聲譽差，當然會嚇跑一幫求職者。

　　六、一年365天都在招人

　　有些公司一年365天，天天招聘這幾個崗位，鬼知道你們公司是不是在誠心招聘?或是廣告宣傳而已?現在的求職者都不傻，看到這樣常年掛的招牌信息，基本上都不當一回事的。

　　七、年末學生還沒畢業

　　我們都知道，每年6月、7月份正是校方碩果累累的最佳時期，企業可以校園宣傳招聘，校方亦可以輸送學生入企。而年末，學生沒畢業，哪里可以輸送到企業。

　　八、海投簡歷合適的卻很少

　　有些求職者求職太心急還是啥，不管崗位對不對口，全部海投一份。而這些簡歷對于HR來講，卻是不合適的。而有些“騎驢找馬”的人也在投遞簡歷，但合適的話又不能立馬上崗，還得等對方招到人才行，所以說

       想要緩解年末招聘的困難也不是沒有辦法?？梢蕴岣叽?，降低錄用標準，也可以讓員工內部介紹。