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干不下去,想裸辭可以嗎?

添加時間:2019-07-05 13:56:37
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隨著越來越多的90后步入職場,離職、跳槽、走人等詞匯出現的頻率越來越高。90后多數擁有良好的成長環境,受教育水平普遍較好,個性更加鮮明,喜歡創新,也喜歡探索,對待生活和工作有著自己的看法和追求。與上一代人不同的是,年輕一代更加注重自我發展和個人感受。他們中很少人有一個地方干到退休的想法,對于辭職也毫不畏懼。

近些年,關于“裸辭”的新聞越來越多,故事主人公多是較為年輕的職場人。這種勇敢果斷的精神的確讓人佩服,但是這種做法真的可取嗎?

最近,朋友曉暢總是跟我倒苦水。她告訴我說:“工作一點也不開心,感覺和同事、領導處不到一起。一到周一就頭疼無比,工作起來度日如年。做運維,每天忙到要死,可是也不知道自己未來發展在哪里,工資也不算高。前兩天和領導鬧了點不愉快,現在真的不想干了。想下周就提辭職。”

我問她辭了職打算去哪里,她說:“暫時還沒想好,反正就是不打算在這破公司干下去了。”

曉暢的想法就是典型的裸辭。客觀地說,裸辭不是絕對不行,但是盲目裸辭是一種非常不顧后果的行為。裸辭存在一定風險,辭職之前必須全盤考慮方可做出決定。

有些人辭職的時候自信滿滿,覺得“此處不留爺,自有留爺處”,認為憑借已有的工作經驗重新找個工作不是什么難事。而事實是,盲目樂觀地估計市場行情,可能導致辭職之后連續數月求職無果。

離開了原先讓人生厭的工作單位,一開始是心情愉悅的,感覺終于解脫了,脫離了苦海。然而,如果長時間找不到合適的工作,可能會陷入焦慮狀態。失去了經濟來源,吃穿住行卻樣樣都要花錢。看著手機和銀行卡里越來越少的余額,確實很難保持一個平和的心態。而待業者處于焦慮狀態中,可能為了結束待業狀態而匆忙選擇一份工作。自己能否承受待業帶來的經濟壓力和心理壓力,必須在辭職之前考慮清楚。

而且在職期間,公司會為你繳納社保,而離職之后必須自己承擔社保費用。辭職本來就斷了經濟來源,還要負擔社保支出,這筆經濟賬不得不提前算好。

此外,職業生涯空檔期如果過長并不利于找新工作。面試環節中,對方可能會問到你辭職之后都在做什么。因為HR從公司層面出發,必須考慮你脫離職場一段時間后,能否再次快速適應新的工作環境。

其實,當你意識到當前工作于你而言已經沒有提升價值,想跳槽去更好的平臺,這并不是一件壞事。但是,一言不合就裸辭的做法未免過于沖動。辭職畢竟不是一件小事,需要綜合考慮各方面因素全盤考量,而不能僅僅一時意氣用事。可以先物色新工作,等到一切談妥再提出離職,不要被形形色色的外界信息誤導。
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