一、勞務(wù)派遣合同如何解除
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。
本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。依照本法第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。
勞動合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中，有利于解除情形的法定化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的理清及爭議的處理，有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法勞動權(quán)益。
二、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的方式
勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任
《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條帶給勞務(wù)派遣單位帶來非常大的法律風(fēng)險。被派遣勞動者由于在用工單位的管理下提供勞動，用工單位損害被派遣勞動者的現(xiàn)象比較普遍，這就給派遣單位帶來了潛在的法律風(fēng)險，派遣單位需對用工單位的違法行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。建議派遣單位在與用工單位簽訂的派遣協(xié)議中對此作出約定，“如因乙方(用工單位)的違法行為給被派遣勞動者造成損害導(dǎo)致甲方(派遣單位)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失”。
