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培養(yǎng)物流管理專業(yè)人才應(yīng)遵循什么原則?

添加時間:2019-05-22 09:55:54
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根據(jù)社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求,以提高學(xué)習(xí)者的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)為宗旨,倡導(dǎo)以學(xué)生為中心的教育培訓(xùn)理念和建立多樣性與選擇性相統(tǒng)一的教學(xué)機制,通過綜合和具體的職業(yè)技術(shù)實踐活動,幫助學(xué)生積累實際工作經(jīng)驗,突出高等職業(yè)教育的特色,全面提高學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

  根據(jù)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求及勞動力市場的特點,考慮不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會和職業(yè)教育與培訓(xùn)的發(fā)展水平和特點,著力提高學(xué)生的技術(shù)服務(wù)能力,物流專業(yè)緊缺人才的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)體現(xiàn)以下基本原則:

 適應(yīng)企業(yè)技術(shù)與管理發(fā)展,體現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的先進(jìn)性

  要根據(jù)國家和地區(qū)的最新技術(shù)發(fā)展,通過多種形式的產(chǎn)學(xué)合作,及時調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容,突出本專業(yè)領(lǐng)域的新知識、新技術(shù)、新材料、新工藝、新方法,克服專業(yè)教學(xué)存在的內(nèi)容陳舊、更新緩慢、片面強調(diào)學(xué)科體系完整、不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的弊端。要結(jié)合專業(yè)要求,在扎實掌握專業(yè)基本知識和基本技能的基礎(chǔ)上,及時了解掌握本領(lǐng)域的最新技術(shù)發(fā)展及相關(guān)技能,實現(xiàn)專業(yè)教學(xué)基礎(chǔ)性與先進(jìn)性的統(tǒng)一。

 以全面素質(zhì)為基礎(chǔ),以職業(yè)能力為本位

  以科學(xué)的勞動觀與技術(shù)觀為指導(dǎo),幫助學(xué)生正確理解技術(shù)發(fā)展、勞動生產(chǎn)組織變革和勞動活動的關(guān)系,充分認(rèn)識職業(yè)和技術(shù)實踐活動對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和個人成長的意義和價值,使學(xué)生形成健康的勞動態(tài)度、良好的職業(yè)道德和正確的價值觀,全面提高勞動者素質(zhì)。緊缺人才的培養(yǎng)要把提高學(xué)生的職業(yè)能力放在突出的位置,加強實踐性教學(xué),滿足行業(yè)企業(yè)對生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線對高素質(zhì)勞動者的迫切需要。

 以企業(yè)需求為基本依據(jù),以就業(yè)為導(dǎo)向

  將滿足企業(yè)的工作需求作為課程開發(fā)的出發(fā)點,提高教育與培訓(xùn)的針對性和適應(yīng)性。探索和建立根據(jù)企業(yè)用人“訂單”進(jìn)行教育與培訓(xùn)的機制。高職院校要緊跟行業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,及時調(diào)整專業(yè)方向,確定培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)模,開發(fā)和設(shè)計實施性教育與培訓(xùn)方案。相關(guān)行業(yè)、企業(yè)要深入地參與高職院校的教育與培訓(xùn)活動,要在確定市場需求、人才規(guī)格、知識技能結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和學(xué)習(xí)成果評估等各方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。

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