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合理利用碎片時(shí)間創(chuàng)造屬于自己的財(cái)富

添加時(shí)間:2019-05-16 13:51:42
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眾所周知,合理的善于時(shí)間可以創(chuàng)造財(cái)富,在善用時(shí)間的過程中,最有效的一個(gè)方式就是合理利用碎片時(shí)間做事情。每個(gè)人一天都會有許多的碎片時(shí)間,如排隊(duì)等候時(shí)間、等車、等人的時(shí)間等,如果能夠合理利用這些時(shí)間做一些有意義的事情,將會收獲頗豐。也就是說,當(dāng)大家能夠合理賦予碎片時(shí)間更大的價(jià)值,不讓其從指縫中溜走。

  對于企業(yè)的管理者而言,其實(shí)擁有很多的碎片時(shí)間,在時(shí)刻處于“待命”的時(shí)候、在指導(dǎo)完一個(gè)員工之后的時(shí)間、在接到新工作項(xiàng)目的時(shí)候等。在這些碎片時(shí)間段里,管理者如何能夠合理運(yùn)用,將能夠做出更多有價(jià)值的事情,具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):

  一、提升自己

  對于管理者來講,可以合理利用如此多的時(shí)間碎片來提升自己,例如,看書、思考、實(shí)踐等。很多情況下,老板并不會給管理者安排太多事情,但管理者卻不能不主動去完成一些事。在工作中,管理者應(yīng)當(dāng)不斷提升自己,不論是在知識的儲藏上面、管理能力上面或者是專業(yè)水平上都需要不斷與時(shí)俱進(jìn),才能不被員工超越。這樣的管理者,才能帶領(lǐng)員工不斷前進(jìn),永遠(yuǎn)作為員工的帶頭人,為企業(yè)和員工解決問題。

  二、處理更多事務(wù)

  作為管理者,很少會有固定的工作任務(wù),但也并不代表他很清閑,反而工作會很繁重。他需要自己全面思考工作任務(wù),學(xué)會處理更多的問題,讓企業(yè)不斷保持不斷發(fā)展的狀態(tài)。在碎片時(shí)間段里,管理者可以處理很多工作,來發(fā)揮碎片時(shí)間的價(jià)值,同時(shí)也減輕了自己的工作量。其實(shí),之所以能夠成為管理者,就是由于對自己的工作有著更深層次的認(rèn)識,不需要老板安排,就知道自己需要做什么,這是普通員工所不能做到的事情。因此,管理者要善于賦予碎片時(shí)間以更大的價(jià)值,處理更多的工作,才能獲得老板的青睞。

  三、管理員工

  對于管理者來講,在碎片時(shí)間段里還可以進(jìn)行一對一的管理員工,哪怕是只有幾分鐘的時(shí)間,和一個(gè)員工進(jìn)行簡單地聊天,也能收到意想不到的效果。畢竟,員工一般是不會找領(lǐng)導(dǎo)聊天的,為了了解他們的真實(shí)想法,提升他們的工作熱情,管理者通過碎片時(shí)間去和他們聊天,哪怕是在電梯中遇到一個(gè)員工,在坐電梯的幾分鐘,也足以用來與之聊天,了解其真實(shí)想法。其實(shí),管理者利用碎片時(shí)間能夠做的事絕不僅僅是這些,越是這樣越能找到更多事情來做的領(lǐng)導(dǎo),越能賦予碎片化時(shí)間更大的價(jià)值。

  此外,不僅是管理者,職場中的每個(gè)人都可以利用碎片化時(shí)間來提升自己以及做更多事情,讓自己變得更加優(yōu)秀。

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