職場上可以保護自己的小技巧
添加時間：2019-04-25 10:38:42
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職場上沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，風云瞬息萬變，可能稍微不注意就會萬劫不復，特別是剛從學校出來，踏入社會的學生黨來說，學點職場小技巧，有助于在盡快適應這個社會。
第一：永遠不要承認自己情商高或者說自己會和別人處關系因為這樣說的人到最后都付出了代價。
第二：永遠不要十分的相信工作中的朋友因為并沒有永遠的朋友和敵人。面前夸你的不一定是好人，但背后損你的一定不是好人。從古到今在背后被朋友捅刀子的不在少數。
第三：學會分辨消耗型人際關系和滋養型人際關系，把時間和精力放在滋養型關系上。有些人并不是喜歡孤獨，而是因為周圍的人讓自己提不起興趣，跟他們說話真的好無聊，好累。這種人際關系屬于消耗型關系，對自己來說是一種負擔。互相都能從對方身上汲取力量，這是滋養型人際關系。這種人際關系，會讓我們有愿意繼續交往下去的動力。
第四：學會擱置爭議。與他人發生爭論時，如果理性對話不能順利進行，那就先擱置爭議。觀點不同很正常，觀點不同很正常，因為觀點不同，就搞成了敵對關系，沒必要。
第五：不要干涉別人的家務事。朋友兩口子吵得再狠，都跟你關系不大。如果你干涉太多，尤其是幫一方罵另一方，很有可能，關系從此疏遠。
第六：不知道謙虛的人，一般也不會知道如何做人，不必去在意什么，，反正聽別人吹牛逼也不會掉斤少肉。
第七：你可以告訴別人你是怎么工作的，但一定要告訴對方，這個方法不適用于別人，否則，你所說的方法，就是最爛的方法。
第八：盡可能的前提下不要幫助另外兩個人傳話，因為你的傳話很有可能成為兩人矛盾的導火索。
第九：當面的爭論大部分是無意義的首先，每個人只能夠從自己的立場，自己的知識結構與經驗視野中獲得一點自己的理解與見識。我們的眼界、價值觀、人生觀啥的都不一樣，我們能討論出個毛線來？很多時候頂多大家爭論變成爭吵，吵著吵著又回到了爭論的原點，然后又是各執己見。所以，追求他們的觀點與我們的相同幾乎是不可能的。
