買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
添加時(shí)間：2019-04-15 13:55:00
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什么是買斷工齡？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)婚企業(yè)自身的實(shí)際情況，企業(yè)一次性支付一份數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。那么，買斷工齡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
網(wǎng)友提問(wèn)：
我是xx有限公司的一名職工，單位現(xiàn)在進(jìn)入清算階段，上周會(huì)議決定：上年收入滿3萬(wàn)者，工齡買斷為2400元的3倍/年；上年收入不滿3萬(wàn)者，工齡買斷為2400元的/年。我們認(rèn)為這樣非常不合理，不平等。請(qǐng)問(wèn)：國(guó)家法律有工齡買斷方面的賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎？
律師解答：
1.公司改名字但是勞動(dòng)合同是要繼續(xù)履行的。
2.勞務(wù)派遣工也有工齡。
3.公司提前解除勞務(wù)合同，可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計(jì)算。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
