朋友D在一家中等汽車外企做供應鏈工作了四年，年后找工作，得了幾個Offer， 其中有兩個比較滿意，一個是互聯網造車的初創公司做總監，一個是大型新能源汽車做主管。
這兩個機會，行業前景他覺得都不錯。去初創公司，會更有機會，權力更大，按他的說法是雞頭，而在大型公司，他只能做主管，按他的說法是鳳尾。他問我，取雞頭，還是做鳳尾？
類似的糾結經常會有人遇到。自古就有：寧為雞首，不為牛后；寧為雞頭，不做鳳尾之說，做領導，做更高級別的領導，哪怕是小單位，也是比大組織的小職員有更多話語權的。
但是，一個人職業選擇要綜合考慮“收益性，成長性和風險性”三方的組合，而不應該用靜止的觀點看職業發展。
如何選擇一是看個人價值觀，二是要看職業的階段，三要看個人資源情況。
1.職業選擇要追隨自己的價值觀，價值觀決定了對成長、收益和風險的偏好程度。
2.一個人的職業生涯應該是分段規劃的。起步階段、成長階段、成熟階段和退出階段對成長、收益和風險三方面的組合也是不同的。
3.每個人的資源稟賦不一樣，風險承受力不同，選擇也不一樣。
如果在職業上有抱負，那越年輕時，越注重長遠，就越有成長。
一、在職業起步階段
年輕時應該尋找難的，門檻高的工作，只有當你身邊的人都比你強的時候，你進步才會快。越是經歷學歷一般，越是要到一個更大些的平臺，要求更高的單位，否則視野會越來越小，中國人有“雞頭鳳尾”之說，很多人不愿做鳳尾，但是在學習和在工作上，在你年輕時，尤其是職業剛起步時，寧可做鳳尾不做雞頭可能更有利你的成長。
很多時候，年輕時我們對世界了解并不多，白紙一張，可塑性很強，外力助推一把是極其重要的。
二、在成長階段
這個階段如果是已經確定了行業，而且有了比較堅定的價值觀，應該更多考慮自己的性格，如果是雄心極大，可以在這個階段就選擇做“雞頭”，但對于大多數打工者來說，應該讓心性更加成熟些，應該爭取在小范圍內做鳳頭。
新東方的俞敏洪老師曾經講過他的經歷，他在北大 做英語老師，北大牛人很多，他微不足道，氣場很弱，他自承如果一直在北大，那么多牛人之間他估計難有出頭之日，后來他成立新東方，一直做老大，將他的氣場也充分發揮出來，他也說這是因為做了雞頭了。
很多人都有這樣的經歷，在一個單位處處比較弱時，不僅沒有話語權，還沒自信，而做決定，本來就要練習的，一個一直不做決定的人，是很難有氣場的。
但是大部分人如果過早滿足于在一個小范圍內做雞首，受自身能力和眼界局限，會讓格局越來越小。
三、在成熟階段
當進入成熟期時，最好能做鳳頭，即便做不到鳳頭，最好不要做鳳尾啦，寧做雞頭。
人生的這個階段應該進入收獲期了，如果不能在一定范圍內跑在前面，會非常危險。
四、退出階段
這個階段主要的努力是延長職業壽命，越是能做到鳳頭的位置，才越有可能實現這個階段的目標。
綜合來看，當新進入一個行業，一個體系時，可以從鳳尾開始，讓身邊的人比你強，標準越高，眼界越高。
當積累了一定經驗，如果還不能成為有話語權的人，不能向鳳頭靠近，就要考慮自己是不是這個環境里已經成了定局，自己難以突圍，如果希望有更高的職業發展就要考慮要換個環境，寧做個雞頭，把雞做成鳳。
無論是什么情況，如果想在職場上有作為，都不要滿足于做鳳尾或做雞頭，要以發展的觀點看職業生涯，我們真正要做的是爭取做鳳頭。
