孫某在工作中受傷，單位沒(méi)有為他申報(bào)工傷，僅與他私下達(dá)成協(xié)議，一次性給付孫某5000元了事。幾個(gè)月后，孫某得知自己的情況屬于工傷，至少可以得到數(shù)萬(wàn)元賠償，便又向公司提出了工傷待遇問(wèn)題。單位以雙方已經(jīng)協(xié)議解決為由拒絕為孫某申報(bào)工傷、給付工傷待遇。孫某請(qǐng)教律師，私了了能否再申請(qǐng)認(rèn)定工傷?公司的做法是否合法?

　　職工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)按規(guī)定向主管部門(mén)上報(bào)，啟動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序。但事實(shí)是，有些單位為了逃避責(zé)任，或趁人之危或利用職工對(duì)相關(guān)法律不了解的弱點(diǎn)，瞞報(bào)事故，和職工簽訂補(bǔ)償協(xié)議私了。

　　其實(shí)，單位沒(méi)有給職工申報(bào)工傷，只要受傷害職工不是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的；如果獲得了單位給予的一次性賠償，但賠償標(biāo)準(zhǔn)低于規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的，職工可以自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，自行向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)認(rèn)定工傷，經(jīng)依法認(rèn)定為工傷的，職工在停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)工傷治愈的，均可以書(shū)面向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定，并要求單位按傷殘等級(jí)給予工傷待遇。

　　如果職工被依法認(rèn)定為工傷，雖然職工與單位之間曾經(jīng)有過(guò)私了的協(xié)議，但仍然不能免除單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的工傷待遇給付責(zé)任。單位曾經(jīng)通過(guò)私了方式給付職工的賠償，也不能抵消工傷待遇給付責(zé)任。職工與單位所簽訂的私了協(xié)議因違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，屬于無(wú)效協(xié)議。勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)重新處理。

　　如果賠償金額低于法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)提起申訴，要求用人單位依照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)差。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，需要繼續(xù)治療或休息的，按病假待遇支付工資。