“金三銀四”招聘季的到來(lái)，很多公司也都在招聘大學(xué)生入職，應(yīng)屆生招聘會(huì)上百分之八十五的崗位是招聘崗位，然而面對(duì)這么大的用人缺口卻沒(méi)有幾個(gè)大學(xué)生愿意去面試，似乎他們都不喜歡銷售這個(gè)行業(yè)。
1、門檻太低，職業(yè)差別心重
這也是銷售職業(yè)特性所致，因?yàn)殇N售除了相對(duì)容易上手的銷售技巧外，更多憑的是一股自我挑戰(zhàn)突破困難的勇氣和韌力，還有一種積極向上的激情。
而這也導(dǎo)致了絕大部分銷售崗位招人門檻低，低的嚇人，幾乎只要你年輕，你有野心，你敢拼，就能上崗。而大學(xué)生學(xué)生生涯一直養(yǎng)尊處優(yōu)，怎么愿意跟一幫在他們眼里“沒(méi)讀過(guò)幾年書的人”共事呢？
2、銷售太苦，堅(jiān)持不下
不管什么產(chǎn)品，沒(méi)有交易就不會(huì)有盈利，沒(méi)有盈利研發(fā)生產(chǎn)制作包裝一切都不過(guò)是浪費(fèi)資源，銷售幾乎頂著一大堆人的壓力，工作的乏味程序化是這工作的一大亮點(diǎn)，公司加班加點(diǎn)是常態(tài)，低底薪高提成也應(yīng)該。
所以這樣的逼迫著你從事銷售崗位，要么拼，要么死。沒(méi)提成開不了單是最可怕的，很少人能堅(jiān)持一年每天工作10個(gè)小時(shí)以上還單休的工作。
3、上升空間太局限
在一個(gè)銷售公司你有業(yè)績(jī)會(huì)很容易升職，因?yàn)檫@里一切靠業(yè)績(jī)說(shuō)話。沒(méi)有業(yè)績(jī)很快會(huì)被淘汰，哪怕你做上經(jīng)理的位置，你還是得為業(yè)績(jī)這兩個(gè)字提心吊膽，別以為你經(jīng)驗(yàn)足就一定業(yè)績(jī)好，別以為你年紀(jì)大就一定能牛比，人家剛95，96的團(tuán)隊(duì)經(jīng)理帶的團(tuán)隊(duì)照樣能干翻你，讓你在你的領(lǐng)導(dǎo)面前顏面無(wú)存。
而且銷售雖然很鍛煉人，但是年紀(jì)大了除非做管理層，當(dāng)然管理也是靠提成吃飯，不然你會(huì)很難再找其他事做。除了滿嘴人生雞湯啥都不會(huì)，其他方面的工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有，轉(zhuǎn)行更難！
4、對(duì)銷售工作的誤解心理
大家普遍心理預(yù)期的銷售還是街邊房地產(chǎn)中介銷售那種，拉著你買貨，你很煩的場(chǎng)景?？墒请S著各行業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)銷售已經(jīng)越來(lái)越少，取而代之的是整合銷售，例如商務(wù)經(jīng)理、渠道拓展等等職業(yè)的興起。現(xiàn)如今的銷售，是做資源與資源的置換，還做市場(chǎng)資源整合后的物品售賣。
其中涉及到市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、社會(huì)學(xué)、消費(fèi)者行為學(xué)等等學(xué)科的綜合知識(shí)。但是沒(méi)有多少人愿意為了做好一份銷售工作而去閱讀和研究相關(guān)方面的書籍和知識(shí)。
盡管有人在做銷售取得了成功，實(shí)現(xiàn)了自己的愿望，但這畢竟是少數(shù)。
如果不是少數(shù)，那就銷售行業(yè)的人員空缺就不會(huì)有那么大了。高薪，是要付出一定的努力和代價(jià)的。
