出國務(wù)工高昂的手續(xù)辦理費用從哪來，身處陌生國度怎樣溝通？農(nóng)民工出國打工一波三折終圓夢
一名油漆工的海外“淘金”之旅
湖北荊州36歲的農(nóng)民工馬俊，已是兩個女兒的爸爸，當(dāng)快遞小哥“打拼”多年，仍是入不敷出。今年春節(jié)后，他想換個收入高一點的工作，讓家里的生活得到一點改善。
左思右想后，在出國務(wù)工的叔叔讓馬俊看到了希望，通過網(wǎng)絡(luò)視頻，他得知叔叔在海外項目上做模板工，一個月收入1.2萬元左右，工作、生活都不錯。于是，馬俊有了出國務(wù)工的打算，這也成了馬俊今年最大的夢想。
簡歷投出一周后，馬俊終于接到面試通知。他按捺不住內(nèi)心的喜悅，還來不及詢問更多信息，就急忙掛掉電話，前往車站買了第二天一早前往武漢的車票。
打消疑慮
來到武漢，負(fù)責(zé)招聘的中交二航局人事主管熱情接待了馬俊。在詳細(xì)了解相關(guān)情況后，讓他回去等待通知。三天后，馬俊接到正式通知，需要辦理相關(guān)的出國務(wù)工手續(xù)。
出國打工，一般都要繳納3萬~5萬元不等的出國勞務(wù)中介費及簽證辦理等相關(guān)費用，昂貴的出國勞務(wù)中介費讓很多夢想出國打工“淘金”的人都望而卻步。二航局直接與出國務(wù)工者簽訂勞務(wù)派遣合同，所有簽證承辦費用都由企業(yè)承擔(dān)，為馬俊出國“淘金”提供了條件。
然而，對沒有出過國的馬俊來說，準(zhǔn)備簽證辦理的資料也是一項十分繁瑣的工作。僅辦理無犯罪證明就涉及多個部門，他第一次到派出所就吃了閉門羹，窗口辦公民警告知他，需要有正式就職單位為他出具介紹信才能辦理。
無奈之下，馬俊只好向用工單位打電話求助，人事主管了解到他的困難后，立刻為他提供必要的便利與協(xié)助，三天后馬俊如期收到裝有介紹信的快遞，順利拿到了無犯罪證明。單位在收到證明后又自行承擔(dān)費用，找第三方機構(gòu)進(jìn)行翻譯后提交大使館。
十天后，簽證成功辦出，就等著訂機票出國打工了。但此時馬俊心里犯起了嘀咕，通過網(wǎng)上了解，出國機票也要近萬元，這筆錢是否由自己承擔(dān)？自己語言不通，如何安全抵達(dá)沙特阿拉伯？
一連串的疑問讓馬俊不由得再次撥通了人事主管的電話，對方的回答徹底打消了他所有的疑慮：“小馬師傅，放心吧，我們會給工人兄弟們訂好全程機票，費用全部由公司承擔(dān)，不需要你們掏一分錢，至于如何安全抵達(dá)，就更不用擔(dān)心了，我們將安排英語能力好的管理人員與你們一起成行，到達(dá)后還安排了專車，一路全程護(hù)送。”
出國打工--海外圓夢
2月22日晚8點，武漢天河機場，馬俊終于如愿以償?shù)巧狭顺鰢娘w機，他即將飛往沙特阿拉伯圓自己的“淘金”夢。
據(jù)了解，前往沙特阿拉伯務(wù)工，從護(hù)照辦理到訂票啟程，僅直接成本費用將近3萬元。
“從準(zhǔn)備資料到起飛成行，企業(yè)都全程提供協(xié)助與便利，而且分文不取，真的非常感謝對我們農(nóng)民工的關(guān)愛與幫助！”說起此次出國經(jīng)歷，馬俊不由得豎起大拇指對二航局這家企業(yè)連連點贊。
抵達(dá)沙特后，馬俊要面臨的第一件事就是辦理當(dāng)?shù)劂y行卡。沙特人工作生活節(jié)奏慢，僅一項銀行卡業(yè)務(wù)辦理可能就要花上半天時間，因為語言不通，環(huán)境不熟悉，為此項目部專門安排了阿拉伯語翻譯領(lǐng)著工友們?nèi)ギ?dāng)?shù)劂y行。
在馬俊辦理銀行卡時出現(xiàn)了問題，經(jīng)過漫長等待后，一名工作人員走來，告知隨行的阿拉伯語翻譯，“你們企業(yè)最近銀行卡辦理業(yè)務(wù)增多，不僅加重了我們的工作負(fù)擔(dān)，而且我們對你們辦卡的真實性也產(chǎn)生了懷疑，如果還要繼續(xù)辦理，需要企業(yè)出具辦卡人的工作證明。”在大廳苦苦排隊等待近3個小時后他們只能作罷，回去后項目部又迅速為馬俊開具工作證明。
第二天，和隨行翻譯再次來到這家銀行辦理時，馬俊被告知還是不能辦理銀行卡，需要出具一份工資證明。無奈之下，他只能再次返回項目部開具工資證明。當(dāng)?shù)谌蝸淼姐y行時，經(jīng)過漫長的排隊等待時間，他終于幸運地領(lǐng)到了銀行卡。馬俊心中的一塊大石頭落了地。
馬俊以前在邯鄲做過房屋裝修生意，油漆活是一把好手，抵達(dá)沙特項目后，他重操舊藝，得知收入比以前做快遞小哥時高出不少，他十分珍惜這次工作機會，工作勤奮努力，嫻熟的技術(shù)、良好的表現(xiàn)很快得到了其他工友和工長的認(rèn)可。
就這樣，馬俊被安排接收一名來自巴基斯坦的“洋徒弟”，并簽訂了師徒協(xié)定。馬俊表示，要將自己的油漆工技能毫無保留地傳授給這名徒弟，切切實實將企業(yè)的“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)計劃落在實處，并不斷向外籍工人主體延伸，踏踏實實為中國企業(yè)海外發(fā)展貢獻(xiàn)自己的光和熱。
