勞動關(guān)系是非常常見的一種法律關(guān)系，是由勞動者與用人單位建立的，勞動關(guān)系的類型有很多，如勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等，勞動關(guān)系同樣有不同的層級結(jié)構(gòu)，那么勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)是什么？
一、勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)是怎樣的
勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。
個別勞動關(guān)系。所謂狹義的勞動關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系。個別勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。
集體勞動關(guān)系是指由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系。主體獨立、權(quán)利對等、工會代表是集體勞動關(guān)系的主要特征。交涉、談判和協(xié)商確定勞動條件和勞動標準是集體勞動關(guān)系的主要功能。一般而言，在市場經(jīng)濟條件下，集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。
社會勞動關(guān)系又稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系，是一種以勞動力市場為基礎(chǔ)的，包括勞動力提供方的勞方，勞動力需求方的資方，以及協(xié)調(diào)方的政府的三方關(guān)系。社會勞動關(guān)系通常是指一個大的產(chǎn)業(yè)或一個地區(qū)或一個國家范圍的勞動關(guān)系。政府作為一個直接主體介人其中，是社會勞動關(guān)系最重要的特征。社會勞動關(guān)系是一種宏觀層面的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點：個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成，社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成，這三者相互關(guān)聯(lián)，逐級包容。
二、認定勞動關(guān)系的標準有哪些
如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢？主要參考以下三個標準：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
三、證明雙方的勞動關(guān)系要收集哪些證據(jù)
注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
雇員和雇主勞動關(guān)系的認定有三個方面的標準，雇主與雇員雙方都應(yīng)符合勞動關(guān)系主體的標準，雇員為雇主提供勞動服務(wù)獲得報酬，滿足這些標準情況下，雙方的勞動關(guān)系得以確定。實踐中因雙方未簽訂勞動合同雇員利益受損的事例較多，所以雇員在工作過程中應(yīng)積極保留相關(guān)證據(jù)以證明雙方的勞動關(guān)系。
