公司的這些坑，你都遇到過哪些！
添加時間：2019-03-13 15:07:19
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大部分人都遇到過公司的坑，尤其是剛開始步入工作的大學(xué)生，找工作，實(shí)習(xí)，轉(zhuǎn)正，離職，再找工作；接二連三的換工作，真是一步一坑，一坑更比一坑深，最終，把大學(xué)生身上的朝氣也消磨殆盡。下面，我們就一起談一談公司的哪些坑！
1.招聘坑---掛羊頭賣狗肉
明明是應(yīng)聘行政類崗位，等到正式上班反而又被拉去談話，忽忽悠悠就銷售部，心里還想著能夠轉(zhuǎn)回去，殊不知進(jìn)去容易出去難，一般情況下，要么安心干，要么離職走人。
2.薪資坑---給你看看別當(dāng)真
一般情況下，在投遞簡歷的時候，即使是不注重工資待遇，也會多少看上兩眼，看了之后，感覺還不錯，比預(yù)期水平都要高。殊不知即使已經(jīng)在公司里的老員工也未必能夠得到招聘信息上的薪資水平。
3.事業(yè)坑
幾乎所有公司都想讓你把自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的工作當(dāng)做事業(yè)來做，然而實(shí)際上并沒有什么用。即使你把它當(dāng)做事業(yè)，公司的眼里它永遠(yuǎn)只是職業(yè)，你會不會被取代取決于后面來的人能否勝任你的工作。
4.情懷未來坑
公司為你描述好沒好的藍(lán)圖，為來公司能夠做到一年XX億的銷售額，利潤達(dá)到XX千萬，而你又會在拿到XX薪資，買房買車不是夢，跟著公司混，一年讓你脫貧，兩年致富，三年走上人生巔峰；經(jīng)常會聽領(lǐng)導(dǎo)說：我們未來是要成為上市公司的，你們只要跟著公司，以后都是元老，都能夠XXXX；而實(shí)際上我想說：一個新入職的職員，又不是核心領(lǐng)導(dǎo)層，這些東西跟你有什么關(guān)系嗎？只不過是想把你綁住的手段，等到用不到的時候，棄之如敝履，都沒有地方去哭。
5.機(jī)會成長坑
要感謝公司給予你的機(jī)會，讓你有成長機(jī)會，你成長了，未來就能夠賺更多的錢，所以，你不要跟公司提什么薪資問題，你要好好成長。這邏輯也是只有領(lǐng)導(dǎo)能夠想的出來。如果你不給我機(jī)會，其他公司就不給機(jī)會了。
6.平臺價值坑
通過放大公司平臺的價值，貶低公司職員的貢獻(xiàn)，一切功勞皆歸公司，一切罪過都是員工成長不足。目的就是打擊員工的自信，讓員工相信離開了公司，自己毫無價值，只有公司才能讓你變的有價值。但是，如果離開了員工，一個空殼平臺才是最沒有價值和意義的。沒有員工的付出，哪里有對客戶的服務(wù)，哪里會有對平臺維護(hù)，一個沒有服務(wù)，沒有維護(hù)更新的平臺才是最沒有價值的。
以上的這些坑當(dāng)然不是全部，還有很多的坑需要大家自行探索。講這麼多并不是告訴大家公司、平臺、機(jī)會、成長等不重要，而是要正確理性的看待，不要被職場上的套路蒙蔽。希望大家在面對工作的時候，能夠自信、自強(qiáng)，而非百般遷就公司，成為公司的附庸。
