大學生活輕松、自由，挑戰(zhàn)少，大多數人是一成不變的兩點一線，對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發(fā)展是相當不利的。特別是對于剛出校門的大學生來說，由于剛踏入社會，對社會的現實和職業(yè)的認識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期要有充分的認識。

如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快的進入工作角色，可以從以下幾方面著手：

1.了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。 　　 　　

2.融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應該如何創(chuàng)造那，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。

另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。只有當新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會到快樂。

3.在大學期間，做好職業(yè)規(guī)劃

今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正的參加工作后，發(fā)現自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會出現這種情況。 　　

當你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經驗的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。