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公務員長期病假時間最長是多少

添加時間:2018-11-28 15:49:28
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《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定,一般的病假,以醫(yī)院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。

國家對國家公務員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天。

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第 2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。

另外,《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作,所在單位批準修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的 90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10年的,發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的,需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?;謴凸ぷ骱?,因工作過于勞累舊病復發(fā),或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時間可以重新計算,否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
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