職場故事：為什么工作三年的我被新入職的95后比下去了？
添加時間：2018-11-26 14:26:05
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張明是一位營銷工作人員，今年是她工作的第三個年頭了。昨日朋友小聚，她也參加了，期間大家聊起了工作。都說職場是一個優勝劣汰的殘酷圈子，張明貌似也遇到了類似困擾。
聚會期間，張明自嘲工作三年的自己最近被新入職的95后比下去了。聽到這話大家都一臉狐疑，于是七嘴八舌的詢問原因。張明公司前段時間新來一位95后妹子小木，她與張明屬于同一職位。在最近的公司競聘中，小木輕松碾壓與她同崗位包括張明在內的其他同事，升職為主管。
這件事讓張明觸動很深，畢竟個人工齡和經歷都更勝一籌，于是她找部門領導去說理了。部門領導看著低迷期的張明平靜的說，“公司也需要新鮮的血液，小木除了是優秀海歸留學生而且處理工作的能力很強，你也看到了她來了不到兩個月，完成了三個大項目，幫你們組拿下了難啃的骨頭。”
聽完領導的話，張明突然感覺自己有點矯情了，是啊，小木雖然是95后，但是能力和學歷在她們同崗位的幾個同事里都是出類拔萃的?？梢钥吹贸鰜砭蹠陂g張明雖然自我調侃，但她對于小木還是很佩服的。
我一直相信年齡不是衡量職場人能力的唯一標準，也許很多人對于95后還停留在稚嫩、愛玩鬧等印象。事實證明很多95后的工作能力，大局意識并不遜色。且他們更愿意表達自我，善于在職場中進行頭腦風暴，發表個人的創意點子。
換言之，在職場這個大舞臺里，不論你是年齡多大，曾經經驗多豐富，如果在正式表演的時候，你沒能爆發自己的才能，那你終將會被更優秀的人代替。這時候唯一能做的是不斷突破自我，發揮自己的優勢，勇敢的奮起直追。即使結果不那么盡人意也好過于沒有意義的抱怨、談資。你覺得呢？
