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勿當職場“草莓族”

添加時間:2018-11-20 09:54:32
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“草莓族”一詞最先流行于我國臺灣。一些職場新人外表光鮮亮麗,“質地”卻棉軟無力,遇壓就抵抗不住變成一團稀泥。不少用人單位還抱怨稱,“一些職場新人上班遲到,理由是每天要睡到自然醒。他們工作要錢多、事少、離家近;自尊心又特別強,話稍微說重了就辭職不干。”因此,用人單位常用“草莓族”形容這樣的職場新人。

某知名會計事務所員工杜小姐最近對“草莓族”有了直觀認識。一個半月前,辦公室新來了一名女員工。“她名牌大學金融專業畢業,又乖巧又文靜,就是一句話也說不起。”一次,她和同事一起處理數據時,多次把表格填錯。杜小姐指出她的錯誤后,她在電腦前先是流眼淚,接著竟嚎啕大哭起來。杜小姐勸了半個多小時也沒用。最后,大家只得加班幫她完成工作。

另一些“草莓族”則個性十足,一不開心就要撂挑子走人。研究生小張的第一份工作是在一家IT企業當技術人員。上班第一天,部門主管招呼幾名新人幫忙搬東西。小張立刻撒手不干:“我是來搞技術的,不是做力氣活的。”第二天開始,他索性窩在家里不上班,并揚言 “這種分工不清的公司不適合我”。一周后,公司人事部結束了小張的試用期,請他走人。至今,小張已畢業一年半時間、去過的企業不下10家,但他沒能在一家企業工作時間超過兩個月。

上海青年研究中心副教授黃洪基分析指出:“草莓族”大多生于改革開放以后,家庭物質條件較為富足,許多人還是獨生子女,從小被父母呵護備至,因此很少有真正不順心的事。在成長過程中,他們又多把精力集中在學習上,以致他們應試能力強,社會適應能力弱;業務水平出色,心理素質較差,碰到壓力甚至是很小的挫折就會像草莓一壓就扁。

許多專家提出,當一些年輕人從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會,性格中“草莓”的一面就凸顯出來。社會應給他們一份理解和寬容,給他們從“草莓”成長為“荔枝”甚至是“榴蓮”的時間。此外,許多過來人也建議職場新人要及時調整心態,笑對壓力和挫折。在某世界500強公司工作了一年多時間的小環告訴記者,自己活兒沒干好被主管批評后,心情會很低落。但她會找個合理的方式,讓自己發泄一下情緒,隨后恢復光鮮亮麗,投入工作。
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