未簽合同試用期辭職，多少天可以走
添加時(shí)間：2018-11-02 11:35:40
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
法律咨詢：我在這家公司已有兩個(gè)多月，離試用期滿還有十一天，現(xiàn)在家中有急事，需回家，可這家公司太小，不規(guī)范，當(dāng)初沒有簽訂勞動合同，這里工資也太低，所以最近員工流失大，勞動法規(guī)定勞動者提前三十天遞交辭職申請可以解除勞動合同，那我現(xiàn)在如果遞交辭職信，如果老板不批，是不是三十天后如果他不給我工資，我可以告他呢？
注：在這里工作太辛苦，每天上班八小時(shí)，加班三個(gè)多小時(shí)，一月28天工作制，而且沒有加班費(fèi)！還有，這家公司有童工.請問這些是否都可以成為我的備用證據(jù)？
律師解答：單位存在違法行為， 你可以隨時(shí)通知單位解除勞動合同。
即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
