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如何達到你理想的職場發展高度?

添加時間:2018-11-01 11:37:53
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職場中,我們大多數人的目標都是想要升職加薪。那么如何才能達到這個目標呢?

1.執行力與專業能力

我們進入職場參與工作的最根本目的就是為了生存,而公司招人就是為了讓員工干活,創造價值。

所以,想要在職場中得以立足,在職場中你就必須能出活。越是干得快、干得多、干得好,你就越能夠得到公司的倚重、市場的認可。這就要求我們具備盡可能高的執行力與盡可能深的專業能力。畢竟一個初級工程師與高級工程師拿到的工資是不一樣的。

2.自知與情商

當我們能夠進入一家單位,在職場中立足之后,想要自己工作開心順心,這就需要看自己的目標與公司的文化、價值觀是否能夠達成一致。

比如你追求的是朝九晚六的生活,但要是進入了華為這種以加班出名的公司,肯定幸福感極差,每天琢磨的就是如何才能得到更多休息,而不是怎樣把工作做得更好。

此外,跟同事、領導相處得好不好也關系著我們的職業發展。不說溜須拍馬,就如脾氣不合也會讓我們在公司里覺得難受。所以對自己的認知以及職場的情商對個人職業發展也很重要。

3.人品

有句話說得好:你能成多大的事,取決于有多少人愿意讓你成事。

除了專業能力與情商之外,職業發展還考驗我們的人品。人品說起來也是一個比較虛的東西,在職場中可以理解為有沒有做過傷害同事、傷害公司的事。如說壞話、占便宜、失信等等。

一個人失足了還容易能再站起來,但是一個人若是失信,那恐怕就很難再獲得他人的信任。

4.進取心與領導力

一艘沒有航向的船,不管什么方向的風都是逆風。如果你都沒想過達到目標,那么你達到的概率也不會太大。你都不想當領導,那么公司還會提拔你嗎?此外,想要升職當領導,除了意愿上有進取心,還需要實力上具有領導力。

心有多大,世界就有多大。
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