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獵頭顧問(wèn)如何快速獵取?

添加時(shí)間:2018-10-31 09:54:42
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對(duì)于候選人的獵取是否精準(zhǔn)快速,這點(diǎn)是非常考驗(yàn)獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的,那獵頭顧問(wèn)怎樣快速獵取呢?

1.行業(yè)信息的了解

行業(yè)信息的了解是必不可少的,專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)是要回搜集行業(yè)的最新信息當(dāng)企業(yè)客戶有需求時(shí),能立即說(shuō)出行業(yè)職位信息的分析,進(jìn)而能夠針對(duì)該職位做精準(zhǔn)的推薦,沒(méi)有前期的準(zhǔn)備,任何一個(gè)顧問(wèn)都不一定能做到及時(shí)的推薦候選人,日常中對(duì)專(zhuān)業(yè)的提升,收集相關(guān)的信息這些都很重要。

2.候選人的分析

每個(gè)候選人不同,所處的公司、職位、環(huán)境等等丟不同,分析不同候選人會(huì)偏向哪些招聘網(wǎng)站,或者不同行業(yè)又會(huì)偏向哪些。可以針對(duì)這些候選人或者行業(yè)的候選人進(jìn)行分類(lèi),后期也能夠更快速的篩選候選人,做更精準(zhǔn)的推薦。

3.目標(biāo)客戶的分析

在企業(yè)有意向合作時(shí),獵頭顧問(wèn)就該對(duì)企業(yè)有個(gè)詳細(xì)分析,比如企業(yè)規(guī)模簡(jiǎn)介、所處的行業(yè)以及企業(yè)文化,這樣在和企業(yè)HR交談時(shí)也能夠好的對(duì)企業(yè)的職位進(jìn)行闡述,就算企業(yè)最后沒(méi)有選擇與該獵頭公司合作,這次的分析也為以后做了個(gè)準(zhǔn)備。

獵頭顧問(wèn)怎樣快速獵取,那就要做好充分的準(zhǔn)備,無(wú)論是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)方面的要求,還是企業(yè)或者候選人的分析,這些都是少不了的,想要快速的獵取,那就要做一個(gè)專(zhuān)業(yè)獵頭該做的事。
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