在工作當(dāng)中，有一類人非常典型，他們每做一件事，都要衡量自己付出的成本，和能得到的收獲。
一旦發(fā)現(xiàn)自己吃虧了，就滿臉不樂意的樣子。
事后逮著機(jī)會(huì)就開始抱怨：“老板給了我多少錢？一天讓我做這，做那，煩死人了。”
他們的心態(tài)就是：你給我多少錢，我就做多少事。給的多，我就認(rèn)真干。給的少，我就應(yīng)付了事。
這種心態(tài)，在職場(chǎng)小白身上有，在老員工，老油條身上也有。
我以前有一位下屬就是如此，他已經(jīng)四十多歲了，體態(tài)臃腫，總是一副愁眉不展的樣子，我知道他身上的負(fù)擔(dān)很重，有房貸，還要養(yǎng)孩子，所以我盡量會(huì)給他爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，希望他也能升職，能多掙一些錢。
那時(shí)候我還年輕，不知道有一類人，根本就不想升職，只想混日子。
好景不長(zhǎng)，他就開始抱怨了：“一個(gè)月就這么點(diǎn)兒工資，怎么事情這么多？又不是沒有其他人，怎么老叫我做這做那，我不干了。”
在我瞠目結(jié)舌之下，這位員工辭職走人了。
后來我明白了，有些人活的非常現(xiàn)實(shí)，不見兔子不撒鷹，只看短期利益，不看長(zhǎng)期。
其實(shí)一個(gè)人能拿到多少工資，和他的所在的職位，還有手里的資源，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是掛鉤的。
不管是誰(shuí)，聰明還是愚蠢，都要經(jīng)過歷練，將經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)積累到位之后，才好說漲工資的事。
可以說入職的頭三年，是積累經(jīng)驗(yàn)人脈，提高個(gè)人能力的時(shí)機(jī)，在這段時(shí)間里，多播種，多積累，時(shí)間到了自然會(huì)有收獲。
不要事事計(jì)較得失。好的發(fā)展機(jī)會(huì)，一定會(huì)有。但是你也要憑本事才能抓住它。
