95后職場新人一定沒有抗壓力嗎？
添加時間：2018-10-11 14:18:57
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昨日瀏覽網站看到這樣的信息——95后在職場中沒有什么抗壓力，稍微被領導批評幾句，就會直接辭職。筆者認為不能以偏概全，可能確實存在這樣的人，但是他們并不能代表所有的95后。
筆者認為，無論是哪個年代的職場新人，在剛入職場時，他們的抗壓力較那些職場大咖可能會遜色些，但也絕對不是那么的不堪一擊。三十幾歲甚至四十幾歲還在混日子的職場人也是存在的，他們任性而為的舉動背后是沒有抗壓力。當然，也有二十幾歲的職場人就擁有的上市公司。因此，職場人有沒有抗壓力是無關年齡的。志向遠大不甘蹉跎年華的人，到哪里都會發光；而碌碌無為混日子的職場人，可能從開始就選擇了逃避抗壓力。
朋友晶晶就是一個典型的95后職場新人。她是一名攝影師，經常要被繁雜的工作要求所累，為保證客戶及領導滿意她經常因為精修一張照片加班到凌晨。但是在旁人眼里晶晶永遠是保留那份天真的積極向上的人，因為她的抗壓力很強。她說，“每個職場人都會有壓力，只是克服的方法需要自己去感悟，像我就喜歡在工作之余拍攝一些風景照片以排擠內心的壓力?！惫P者經?？吹剿龝囊恍┟利惖娘L景，比如，傍晚的晚霞、一棵樹，一枝花等等，只要是生活中些許美好的事物她都能很好的捕捉并記錄下來。也許正是熱愛攝影才能讓她在忙碌的工作中依然保留那份純真吧。職場人若能擁有強大抗壓力的心境，那么他（她）將在職場的道路中砥礪前行。反之，與晶晶處于同崗位的攝影師老張，在年齡上長晶晶十幾歲，辦事卻沒有晶晶干脆利落，經常因得過且過的態度受到領導批評。
職場似江湖，而江湖永遠不會那么風平浪靜，不論是職場新人還是職場大咖總會遇到困難，總會觸及壓力。其實，抗壓力本身和年齡大小沒有關系，而沒有抗壓力的職場人很難夠到勝利的終點。職場人想要培養自身抗壓力就要在不斷摸索中逐漸成長，愿職場人在錘煉的過程中，可以不忘初心，積極應對工作，注意工作質量，給自身在職場中留存樂觀。
