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你以為你的薪酬高低是獵頭決定的,你錯了,而是...

添加時間:2018-10-10 09:52:47
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昨天一位候選人抱怨說,他被獵頭推薦到某家公司面試,非常順利,但在薪酬談判上,獵頭一再壓價,怎么處理?

看了這位候選人的留言,只想說,是你錯了,是你誤會了這位獵頭,別忘記了,你的薪酬是獵頭的飯碗,任何獵頭都不會砸自己的飯碗的。所謂的獵頭一再壓價,是你在內心深處把自己不能拿高薪的理由歸結于他人,為自己找臺階下而已。你能否拿高薪,和以下3點原因有關:

1、你的薪酬高低獵頭無法決策,而是由企業來決策。任何獵頭都希望你的薪酬非常高,因為你的薪酬是獵頭的飯碗。現在職場上,的確存在一些人,錯誤的認為獵頭跟他談薪是為了壓價,獵頭可以順利且輕松的掙到獵頭費。這是大錯特錯的思維模式。

老王做獵頭11年了,在薪酬的問題上,都盡最大努力為候選人爭取高薪。原因很簡單,一是為了獲得高額的獵頭費,二是為了候選人的尊嚴。所以根本就不存在一再壓價之說。

所以,老王認為,獵頭只是在茫茫的職場人海中發現你的伯樂,至于薪酬的高低和獵頭關系不大,只能與該職位當時的市場值和經歷有關。請不要錯誤的認為獵頭一再壓價。

2、獵頭只是代表企業向你傳達薪酬而已,千萬不要誤解為是獵頭一再壓價。企業之所以這樣做,可能是因為你哪一方面不適合企業,但企業還是想冒著風險來用你,所以,想把你的薪酬降下來,這樣對企業用人部門來說,既做到心理平衡,又在大老板那邊能說得過去。

作為候選人,沒有完整的項目經歷和牛X的簡歷,想拿高薪和高職位,可能性不大。你可能會說,如果都具備了,還找你們獵頭做什么?其實你錯了,獵頭只是發現你的伯樂,而你的職業路徑是你自己決定的,你的價值也是由你決定的,獵頭只是在茫茫的職場人海中發現你而已。

3、你的薪酬有時候和你的能力和經歷無關,而是和企業對該職位的預算有關。關于這個觀點,很多職場人并不贊同,都認為自己的薪酬和自己的能力和經歷有關。老王想說,如果你的薪酬和你的能力與經歷有關,那邊企業為什么每年還要做薪酬調查呢?薪酬調查的目的就是了解該職位的市場行情,然后根據公司的實際情況設計本公司的薪酬標準,為了更好的挖人。

寫在最后:任何獵頭都不會壓低候選人的薪酬,因為你的薪酬是獵頭的飯碗。如果你的薪酬真的被獵頭壓低了,說明你的水平真的很有限、或職業發展存在嚴重缺陷。

獵頭只是在茫茫的職場人海中發現了你的價值,而非決定你的價值。因此,獵頭是沒有理由一再壓低你的薪酬的。
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