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職場成功新法則

添加時間:2018-09-30 15:38:53
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舊法則:早早上班,主動加班

新法則:跟決策者建立關系

你是不是以為加班就能讓領導給你加分?事實是,領導可能根本沒有注意到。

心理學家和職業顧問蘇茜·普拉什說:“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分種跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣,或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”

如果你只會幫老板端咖啡,老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈,不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。

舊法則:不要在辦公室里炫耀自己

新法則:要展示和宣傳自己

一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說:“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色,老板可能都沒有注意到。所以,有機會的時候,一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”

舊法則:不理會老板的感受

新法則:懂得老板的得意與失意

如果老板正在加班,你可能覺得最好不要去打擾他。職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說:“關注老板,可以知道他們看重什么,這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難,你才有機會幫他們。

舊法則:對所有事情說“yes”

新法則:做個聰明的“志愿者”

在工作忙的時候,誰都希望有人做幫手,但你要注意,不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。

舊法則:技能讓你得到工作

新法則:情商跟智商一樣重要

也許你考試分數很高,但成績好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作需要的技能,他們評價你的情商,以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
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