秋招群面有多恐怖，淘汰率高達(dá)80%，2018年秋招已經(jīng)開(kāi)始，到底怎樣面對(duì)它？大多數(shù)人都在網(wǎng)上看了很多面經(jīng)，心中對(duì)群面總有個(gè)大概的掌握，套路好像也了解一些。但是在真正的群面環(huán)節(jié)中總覺(jué)得發(fā)揮不出來(lái)或者還不等你反應(yīng)過(guò)來(lái)，時(shí)機(jī)就錯(cuò)過(guò)去了。
一、搶話(huà)搶不到
大家都知道群面中擁有話(huà)語(yǔ)權(quán)的人晉級(jí)機(jī)率很高，但是絕對(duì)不是說(shuō)的越多越好。如果你說(shuō)了一堆卻對(duì)團(tuán)隊(duì)的討論沒(méi)有任何作用，那么面試官很可能就會(huì)認(rèn)為你是“攪局者”。
而且無(wú)論什么時(shí)候搶話(huà)都不是一個(gè)很禮貌的行為，禮貌也是群面很重要的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
二、不當(dāng)leader，那我搶個(gè)time controler
這種想法是群面中是低級(jí)玩家的低級(jí)玩法。過(guò)分套路的痕跡不僅會(huì)讓討論陷入到很做作的感覺(jué)，而且會(huì)讓大家對(duì)你印象分大大減分。
一個(gè)好的time controler也不應(yīng)該是一味的催促，這樣會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)一定的壓迫感，并且影響自己的發(fā)言。
三、觀點(diǎn)不一致，一直辯論？
能進(jìn)入群面環(huán)節(jié)的同學(xué)基本都是硬實(shí)力在企業(yè)眼里過(guò)關(guān)的同學(xué)。既然大家作為一個(gè)小組在進(jìn)行討論過(guò)程中，分歧是必然存在的。但是，經(jīng)常會(huì)有很強(qiáng)勢(shì)的同學(xué)在群面環(huán)節(jié)撕起來(lái)，讓整個(gè)局面陷入一種被動(dòng)的境地，毫無(wú)疑問(wèn)，誰(shuí)撕誰(shuí)輸。
那么，我想讓面試官對(duì)我贊賞有佳怎么做？
1、懂得用適當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)自己
一場(chǎng)群面中，機(jī)會(huì)無(wú)處不在，無(wú)論case多難，只要你不放棄，認(rèn)真觀察。
表現(xiàn)自己不一定就要是成為leader，你也可以是核心觀點(diǎn)貢獻(xiàn)者。一場(chǎng)群面到最后其實(shí)充分體現(xiàn)了二八法則，只要你站在團(tuán)隊(duì)的角度上有理有據(jù)的闡述清楚自己的觀點(diǎn)，面試官自然看在眼里。
如果你要打斷別人的話(huà)或者要搶話(huà)，一定要注重語(yǔ)氣還有表情，冷靜理性才是你應(yīng)該秉持的態(tài)度。
2、他撕你不撕
面對(duì)觀點(diǎn)相悖者，如果對(duì)方大有想和你理論一番的架勢(shì)，你不如安撫一番，來(lái)保證討論的進(jìn)度不被耽誤。這樣面試官會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)很懂得如何與人溝通并且注重團(tuán)隊(duì)合作的人。
那如果是遇到隊(duì)友撕起來(lái)，你不妨試試去當(dāng)個(gè)和事老，站出來(lái)說(shuō)句話(huà)。即使是先擱置意見(jiàn)，也要保證最后有結(jié)果呈現(xiàn)，因?yàn)楹芏嘈〗M到最后連一個(gè)像樣的總結(jié)都沒(méi)有。
3、扔掉套路，總要有些內(nèi)涵
厲害的人群面的套路是根本不會(huì)讓你察覺(jué)出來(lái)的，這就是為什么有些同學(xué)遇到群面如魚(yú)得水，場(chǎng)場(chǎng)穩(wěn)過(guò)。他們有自己的技巧來(lái)掌控方向，而又不會(huì)顯得格外做作。
這個(gè)時(shí)候，我們總要有一些自己積累的知識(shí)存在心里，在合適的時(shí)候進(jìn)行有條有理的表達(dá)。自古套路得人心，可是在套路漫天的今天，不如嘗試去做一個(gè)本分的人。
